Reglamento

REGLAMENTO DE TRABAJO DE LA ……

Capítulo I

Ámbito de aplicación

1. Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo a favor de la empresa.

2. El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para la empresa como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.

3. El personal de la empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso.

Capítulo II

Ingreso a la empresa

4. En los casos en que sea necesario que el trabajador obtenga aprobación expresa de las autoridades para desempeñar el trabajo contratado, será requisito indispensable que presente dentro de los 3 días de su ingreso, las licencias, autorizaciones o documentos respectivos; de no hacerlo en dichos términos, se suspenderá la relación laboral hasta su presentación, otorgándose una prórroga por igual período a su vencimiento, previo a la terminación de la relación laboral por inhabilidad manifiesta para desempeñar el trabajo.

Capítulo III

Organización del personal

5. Los trabajadores se clasifican de acuerdo con la duración del contrato en:

• Trabajadores permanentes: aquellos cuya relación de trabajo tiene el carácter de tiempo indeterminado conforme al contrato individual o colectivo de trabajo.

Capítulo IV

Lugar y tiempo de trabajo

6. Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que la empresa les designe y deberán atender a cualquier otra actividad anexa a su ocupación principal.

7. Al iniciarse las sesiones con los asesores, los trabajadores deberán checar el registro de asistencia y de inmediato procederán a instalarse en los lugares de trabajo.

8. En los días y horas que se establezcan para la limpieza del área de trabajo, maquinaria, aparatos e instrumentos de trabajo o por cualquier otra causa, en los que el trabajador no se pueda dedicar a las labores que habitualmente desempeña, la empresa tiene el derecho de utilizar sus servicios y el trabajador el deber de prestarlos, en cualquier otra labor compatible que se le asigne, sin negarse de la retribución de su categoría. Al terminar esa actividad extraordinaria, el trabajador regresará a su puesto habitual de trabajo.

Capítulo V

Jornada de trabajo

9. La jornada semanal de trabajo será de 5 horas tratándose del turno diario,será de lunes a viernes de las 13:30 a las 14:45 hrs, con 15 min para tomar alimentos. En caso de los días viernes de sesiones de capacitación con asesores será de 16:00 a 19:30 hrs

Ello implica que empresa y trabajadores están de acuerdo.

10. El horario señalado podrá ser modificado a petición de la empresa y por necesidades de la misma, previo convenio con los trabajadores.

11. Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de operación e iniciar sus labores exactamente a la hora señalada sin embargo, se contará con una tolerancia de 5 minutos, pasados los cuales se considerará como retardo al inicio de labores.

12. Los trabajadores ejecutarán su trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados en los términos convenidos.

Capítulo VI

Días de descanso y vacaciones

13. La empresa concederá a sus trabajadores dos días de descanso, por cada cinco días de trabajo.

14. Son días de descanso obligatorio con goce íntegro de salario, los siguientes:

• 1º. de enero,

• 20 de noviembre,

• Primer lunes de febrero, en conmemoración del 5 de febrero,

• 1º. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, y

• Tercer lunes del mes de marzo, en conmemoración del 21 de marzo,

• 25 de diciembre de cada año.

• 1º de mayo,

• El que determinen las leyes federales y locales electorales, en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral

• 16 de septiembre,

Capítulo VII

Permisos

15. Los trabajadores están obligados a solicitar los permisos para faltar a sus labores, por escrito dirigido a su jefe inmediato.

16. Toda falta no amparada con autorización escrita, se manejara como falta injustificada.

17. Son consideradas faltas justificadas, sin el requisito del permiso autorizado por escrito, las que sean de fuerza mayor debidamente comprobadas. La comprobación de la justificación deberá ser hecha por el trabajador dentro de las 12 horas siguientes

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