SUSPENCION, RESCICION Y TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
Enviado por Dili_Solorio • 29 de Abril de 2022 • Ensayos • 748 Palabras (3 Páginas) • 33 Visitas
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIAPAS[pic 1]
CAMPUS IV, FACULTAD DE CIECIAS DE LA ADMINISTRACION
IGNACIO GRANADOS GARCIA
MARENY KRISTEL ROBLERO MEJIA
3ER. SEMESTRE GRUPO “B”
DERECHO LABORAL
ENSAYO DE SUSPENSION, RESCICION Y TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
07 DE ABRIL DEL 2022
TAPACHULA DE CORDOVA Y ORDOÑEZ
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SUSPENCION, RESCICION Y TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
La suspensión refiere al cese temporal de las obligaciones en una relación de
trabajo, de parte del trabajador la prestación del servicio y de parte del patrón el
pago del salario; sin responsabilidad de parte de ambos.
La suspensión refiere al cese temporal de las obligaciones en una relación de
trabajo, de parte del trabajador la prestación del servicio y de parte del patrón el
pago del salario; sin responsabilidad de parte de ambos.
La suspensión se refiere al cese temporal de las obligaciones en una relación de trabajo, de parte del trabajador la prestación del servicio y de parte del patrón el pago del salario; sin responsabilidad de partes de ambos.
Por su parte la recisión pone fin definitivamente con la relación de trabajo. Las cusas de recisión siempre son en prejuicio de la parte contraria, por ejemplo, el patrón puede rescindir al trabajador si este ultimo revela secretos que podrían comprometer ala empresa, si atenta de una manera violenta contra sus compañeros o si por su imprudencia los puso en riesgo.
En la recisión si existe responsabilidad; si como en los casos hipotéticos anteriores, fuese el trabajador quien incurriera en alguna conducta que actualizara alguna causal de recisión señalada en la ley federal de trabajo, entonces l responsabilidad es únicamente del trabajador, no del patrón. Es un supuesto contrario en el que sea el patrón quien incurra en conductas que actualicen la recisión, la responsabilidad seria del patrón mismo
La terminación de la relación de trabajo se da por causas específicas que
imposibilitan a la relación de trabajo de continuar existiendo, sin que sea necesaria
la rescisión.
La terminación de la relación del trabajo se da por cusas específicas que imposibilitan a la relación de trabajo de continuar existiendo, sin que sea necesaria la recisión.
Como fue antes mencionado las tres figuras tiene el mismo objeto: o la relación de trabajo. En un principio el objeto buscado por algunas en el cese de las obligaciones de la relación de trabajo, es decir que el patrón deje de tener la obligación de prestar el servicio, pero aquí se separa la suspensión y la terminación
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