Salud Ocupacional

1. DESCRIPCION DEL PROBLEMA

1.1. DESCRIPCION DEL CONTEXTO: La salud de los empleados es un factor esencial para que los procesos productivos sean llevados con eficiencia, con el logro de los objetivos propuestos por la organización. Para realizar una actividad laboral con eficiencia es fundamental y necesario estar en buenas condiciones de salud física, sicológica y social; de lo contrario el trabajo se convertirá en una “tortura” para el empleado; desdichadamente en muchos casos la actividad laboral ayuda a menoscabar la salud de los trabajadores, debido a las condiciones inadecuadas de las áreas de trabajo.

Las E.E.P.P. M.M. de Ayapel, reconocen su responsabilidad legal, moral y social sobre las condiciones de trabajo y salud en las que se encuentra su recurso humano; por ello a permitido que se realice esta intervención con el propósito de diseñar un programa de salud ocupacional que ayude a mejorar las condiciones de trabajo y salud, de su talento humano, pretendiendo a la vez concienciar a los empleados sobre la importancia de la prevención de enfermedades laborales y accidentes de trabajo en las diferentes áreas en las cuales desempeñan la labor, lo cual posibilitara la asimilación de las recomendaciones sugeridas en la presente intervención.

1.2. IDENTIFICACION DEL PROBLEMA: En las Empresas Publicas de Ayapel, se maneja una gran cantidad de procesos mecánicos que interactúan con el personal que se encuentra a cargo de los procesos, dicha interacción genera factores de riesgo y por consiguiente posibilidades de accidente en los algunos puestos de trabajo. Debido a estas actividades los empleados están expuestos constantemente a sufrir accidentes de trabajo, a causa de la naturaleza de las actividades que se realizan (Empresa encargada de los servicios públicos de Aseo y alcantarillado), lo cual representa un alto riesgo debido a que se tienen que realizar bombeos en la red de alcantarillado a determinadas zonas y horarios para lograr que el servicio funcione de manera optima.

2. OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GENERAL

Diseñar, elaborar, aplicar e implementar un programa de salud ocupacional que permita estilos de vida saludable y disminuir los riesgos localizados para los Trabajadores de Las Empresas Públicas Municipales de Ayapel.

2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Diseñar el subprograma de medicina preventiva y del trabajo, para las Empresas Publicas Municipales de Ayapel.

• Diseñar el subprograma de higiene industrial, para las Empresas Publicas Municipales de Ayapel.

• Diseñar el subprograma de seguridad industrial, para las Empresas Publicas Municipales de Ayapel

• Establecer las funciones del vigía ocupacional en las E.E.P.P.M.M.

3. JUSTIFICACIÓN

La realización de este trabajo en el área de Salud Ocupacional es de gran importancia, ya que se pretende advertir, proteger, y atender a toda la población trabajadora, de los posibles accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que puedan generarse como consecuencia de la actividad que realizan en su lugar de trabajo, de igual forma se espera reducir y en lo posible eliminar los costos, tanto de la empresa y los trabajadores ocasionados por dichas afecciones.

Se desarrollara un programa de Salud ocupacional, para convertirlo en un instrumento altamente eficaz, en la búsqueda del mejoramiento continuo de las condiciones laborales.

4. MARCO DE REFERENCIA

4.1. MARCO TEORICO

A partir del siglo XVI paracelso, pública el primer tratado que relaciona la interaccion que se halla inmersa entre el entorno de trabajo y la enfermedad en el trabajador “VonderBirgsuchtUndAnderenBergrankHeiten”, demostrando la toxicidad del mercurio y sus principales síntomas. Más tarde Bernardino Ramazzini “El padre de la medicina del trabajo” publicaría un estudio llamado “De MorbisArtificum Diatriba (1970), donde establece “El vinculo que existe entre la enfermedad y el riesgo, basándose en las observaciones realizadas a diferentes trabajadores de diferentes actividades, es decir, la actividad laboral es un determinante del estado de salud del trabajador.

El desarrollo de la salud ocupacional en Colombia data desde 1541, cuando el consejo de indias dicta la real cédula sobre salud ocupacional en el cual prohibió trabajar los domingos y los días de fiesta, a la vez que ordeno que los indios de clima frío no podrían ser obligados a trabajar en climas calientes y lo mismo para los indios de clima caliente a clima frio. En 1601 se estableció como obligatoriedad para los patrones curar a los indios que fueran víctimas de accidentes y enfermedades de trabajo, esta obligación implica tratamiento médico.

A finales del siglo XX el desarrollo de la seguridad e higiene industrial comienza con el estudio de aspectos ambientales y mecanismos a través de la ingeniería e higiene industrial que obtuvo considerable éxito al disminuir el ambiente inanimado de trabajo, lo cual constituyo un avance importante en lo que a salud ocupacional se refiere.

El concepto de salud ocupacional en términos de valor agregado se define como el desarrollo del ser humano (fisiológico y mental que permita al individuo generar un valor agregado). Desde esta óptica la salud ocupacional se administra a partir de la normatividad vigente y en unión con las empresas a la luz de la organización interna de salud ocupacional, encaminada a la prevención de accidentes y enfermedades profesionales. Bajo esta nueva visión gerencial la salud ocupacional se convierte en un factor de desarrollo, producción, innovación y de competitividad.

4.2. MARCO CONCEPTUAL

4.2.1 SALUD

 Concepción Médica.

 Fisiologica: Ausencia de enfermedad, Bienestar del cuerpo y del organismo.

 Psíquica: Interacción en el organismo humano entre cuerpo y espíritu.

 Sanitaria:

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