Teoria de las relaciones humanas
Enviado por Roberto Alcazar • 20 de Septiembre de 2015 • Ensayos • 719 Palabras (3 Páginas) • 275 Visitas
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIAPAS
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN [pic 1][pic 2]
CAMPUS IV
ENSAYO TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
ALUMNO:
ROBERTO IVAN ALCAZAR ESPINOSA
LICENCIATURA EN GESTION TURISTICA
1er SEMESTRE GRUPO “C”
MATERIA: ADMINISTRACION
CATEDRATICO:
AMERICA INNA MILLA SANCHEZ
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
INTRODUCCION
En este en sayo voy a hablar sobre la comprensión que tuve respecto al tema de las relaciones humanas, el origen de estas, el experimento de Hawthorn , que todo tiene relación con las relaciones humanas y sus distintas teorías como la teoría clásica. El significado de las relaciones humanas que su significado es la interacción social de las personas atreves de acciones y actitudes.
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
La teoría de las relaciones humanas nace en los Estados Unidos como consecuencia de los resultados del experimento de Howthorne , que fue llevado a cabo por Elton Mayo que fue una de las personas que mas contribuyo al nacimiento de la teoría de las relaciones humanas. La teoría de las relaciones humanas fue básicamente un movimiento de oposición a la teoría clásica de la administración ya que esta pretendió desarrollar una nueva filosofía empresarial.
La teoría de las relaciones humanas se origina, principalmente en la necesidad de humanizar y democratizar la administración de los conceptos rígidos y mecanistas de la teoría clásica. Esta teoría nace además por las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología de kurt Lewin. El fundador de esta teoría humanista es Elton Mayo pero Dewey y Lewin contribuyeron enormemente a la concepción de Elton Mayo.
La experiencia de Howthorne fue un experimento llevado a cabo en una fábrica de Western Electric Company situada en Chicago, en el barrio de Hawthorn, su finalidad era determinar la relación entre la intensidad de la iluminación y la eficiencia de las obreras con base en la producción, el experimento llevado a cabo por Elton Mayo posteriormente se extendió al estudio de la fatiga, de los accidentes en el trabajo, la rotación del personal y el efecto de las condiciones físicas del trabajo sobre la productividad de los empleados.
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