El Principe

Apuntes derecho colectivo del trabajo

Derecho colectivo: conjunto de normas jurídicas que regulan la relaciónes entre patrones y trabajadores no de modo individual, si no a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales

Coalición: acuerdo temporal de un grupo de trabajadores de patrones para la defensa de sus intereses comunes (buscan defensa de sus intereses es temporal).

• Siemple reunión temporal de un grupo de trabajadores para la realización de un fin

Asosiacion profesional: derechos que tienen los trabajadores o los patrones para el estudio, mejoramiento de sus derechos

Contrato colectivo: art. 386 l.f.t, es el convenio entre uno o varios sindicatos de trabajadores o patrones(condiciones de trabajo) solo es interno dentro de la empresa

Contrato ley: art. 404 l.f.t,

Contrato colectivo: solo es para los particulares o dentro de una empresa que se crea y pone sus clausulas según lo permita la ley

Contrato ley: es respetar la ley y los reglamentos que pone el estado conforme a la ley federal del trabajo

Nota

Características de la relación de trabajo: (básicas)

1. Remoneracion-salario

2. Personal-sujeto

3. Subordinación-obedeser a otra persona

Pruebas documentales publicas las expide funcionario público, y las pruebas documentales privadas las son las que expiden los particulares

Contrato colectivo: el contrato colectivo debe indicar

1. La empresa o empresas o sindicatos que lo selebren asi como los establecimientos o dependencias que de aquellas abarque, puesto que en una empresa pueden existir varios contratos colectivos con diferentes sindicatos

2. Deben señalar las demarcaciones territorial en donde se va aplicar sus clausulas conclretamente

3. También va aregular prestaciones de los trabajadores tales como pensiones o jubilaciones, gratificaciones fondo de ahorro, ayuda para el pago de una renta, horas extraordinarias

4. La capacidad de los trabajadores que van hacer candidatos mediante admisión de examen

Duración del contrato colectivo

• Tiempo indefinido

• Tiempo fijo

• Obra determinada…..cuando se acaba de hacer eltrabajo

Contrato ley

es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones o aun o varios sindicatos de patrones con el objeto de establecer las condiciones según las cuales deben prestarse el trabajo en una determinidad de la industria y declarado obligatorio en una ovarios entidades federativas, en una o varias zonas económicas cada que una o mas de dichas entidades

contenido

• Debe de contener las disposiciones que integran el elemento normativo de los contratos colectivos de trabajo

• Nombre y domicilio de los sindicatos de los trabajadores o patrones

• La entidad de federaciones federativas que abarque en el territorio nacional

• Su duración no podra de exceder de dos anos

Contrato colectico

Patron-trabajador

Duración

Tipo de jornada

Salario

Contrato ley

Normas ya establecidas entre sindicatos

Huelga: es la suspensión temporal del trabajo llevada acabo por una coalición

Espacio: una empresa o varios establecimientos

Objetivos: equilibrio, celebración de contrato colectivo “cumplimiento”, utilidades, revicion de salario art.450

Características: suspensión del trabajo, motivos inputables al patrón, no intervención j.c.a

j.c.a. y autoridades civiles aran respetar ese derecho

inecistencia de la huelga:numero de trabajadores(mayoría), respetar ese derecho art.459

terminación: acuerdo los huelguistasy el patrón, allanamiento del patrón(someterse a las prestaciones del trabajador), laudo albitral(la resolución la dicta un arbitro), laudo j.c.a

antecedentes del contaro colectivo

el tiempo ha sido un factor fundamental en el desarrollo de la humanidad, a este fenómeno se le llama “historisida” que quiere desir análisis. Este empieza con el inicio de la escrituta ya que es cuando el hombre empieza a registrar indicios de etapas importantes, asi como documentar su entorno, tanto, natural como social e interpretar y explicar la realidad.

Movimiento obrero mexicano

• A consecuencia del la revolución de 1910 fue cuando pudieron funcionar distintos gremios y uniones de trabajo duros, tales como la confederación de topógrafos de mexico, la gran liga de trabajo y el gremio unido de alijadores de tampico

• En diciembre en 1911, madero creo un departamento del trabajo adscrito a la secretaria del fomento el cual tenia por objetivo resolver los conflictos obrero patronales.

• En 1912 es fundada la cosa del obrero mundial esta abia de luchar en la revolución al lado del ejercito constitucionalista. Y de esta manera se formaron los batallones rojos que en un principio tenían como postura

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