Trabajo Sena

1 – SEPTIEMBRE – 2011

JOSÉ DE JESÚS HERRERA ALARCÓN

CC. 1036222416

TALLER

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

1. Que es el copaso y qué función cumple en una empresa?

R/ Es un grupo de personas conformado paritariamente por representantes de los trabajadores y de la administración de la empresa, de acuerdo con la reglamentación vigente (Art. 2 Resolución 2013 de 1.986). Debe funcionar como organismo de promoción y vigilancia del Programa de Salud Ocupacional.

Es el organismo de participación, ejecución y apoyo en todo lo concerniente al Programa de Salud Ocupacional de una compañía. De la mano con el Coordinador de Salud Ocupacional y la Brigada de Emergencia, los miembros del COPASO son los encargados de llevar a cabo todas las actividades programadas en fin del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional.

Funciones del copaso

• Proponer actividades para el PSO

• Realizar y participar de actividades educativas.

• Seguimiento al desarrollo del cronograma de actividades.

• Investigar accidentes e incidentes.

• Visitas de inspección a puestos de trabajo.

• Seguimiento a los registros y estadísticas de accidentalidad y ausentismo

• Mantener archivo de las actas y actividades que se desarrollen.

2. Cuál es el número y año de la resolución que reglamenta la organización y funcionamiento de los comités?

R/ la resolución 2013 de 1986, que reglamenta la organización y funcionamiento de los comités paritarios de salud ocupacional (COPASO)

3. Como se define el número de representantes del copaso?

R/ Dependiendo del tamaño de la empresa el COPASO estará conformado de la siguiente manera

NUMERO DE TRABAJADORES NUMERO DE REPRESENTANTES

DE LOS TRABAJADORES DEL EMPLEADOR

10 – 49 1 1

50 - 449 2 2

500 – 999 3 3

1000 y mas 4 4

4. Diga 2 obligaciones que tiene el empleador con el comité.

R/ - designar los representantes del COPASO

- Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del comité

5. Cada cuanto son elegidos los miembros del Copaso?

R/ El periodo de los miembros del Comité es de dos (2) años y el empleador está obligado a proporcionar por lo menos cuatros horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de uno de los miembros para el funcionamiento del Comité

6. Quienes son los encargados de elegir los representantes del copaso por parte de la administración

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