Administracion Que Nos Lleve Al Alcance De Objetivos

DE ACUERDO A LA TEORIA CLASICA Y A LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS CUAL SERIA EL PUNTO DE EQUILIBRIO PARA DESARROLLAR UNA ADMINISTRACION QUE NOS LLEVE AL ALCANCE DE OBJETIVOS.

La época actual es muy diferente en comparación con 1903, fecha en la que apareció la teoría de la administración científica, el presente está lleno de complejidades y de desafíos para la humanidad en general, hoy se habla más de calidad de vida, de mitigar la pobreza, de competitividad, de calidad, medio ambiente, etc; en fin, muchos retos que hoy la humanidad tiene que enfrentar.

Las organizaciones hoy ya no se pueden percibir distantes a su entorno, si no que deben verse como parte de un todo y su interacción con el medio es fundamental para su existencia. Esta misma creencia nos ha llevado a establecer un ambiente de cooperación entre los individuos de la sociedad con el fin de lograr fines en conjunto. En la actualidad también podemos mencionar que existe un gran interés en la búsqueda por la eficacia, con la cual las empresas podrán optimizar sus recursos para lograr sus propios fines, para lograr su eficacia las empresas recurren a una vieja y cada vez más renovada formula llamada administración y para aplicar esta fórmula se recurre a individuos llamados administradores, quienes son los responsables de lograr que las personas puedan trabajar en conjunto y así lograr los fines de las organizaciones.

Las organizaciones de hoy también han evolucionado y ha sido tanto su crecimiento que llego un momento en que alcanzaron un gran tamaño y complejidad, lo cual hizo que se plantearan nuevas variables para poder responder a las necesidades de dichas organizaciones.

Por ello es importante quelas teorías administrativas sigan evolucionando con el fin de ofrecer modelos y estrategias que permitan llevar a las organizaciones a escalas de desarrollo y rentabilidad, de acuerdo a los recursos que poseen.

La administración se encarga de traducir los objetivos de la organización en actividades que puedan desarrollarse a través de la planeación, la organización, la dirección y el control, haciendo uso de los recursos necesarios y distribuyendo las tareas en cada área de la empresa.

Cada una de las teorías tanto como la clásica y la de relaciones humanas da una solución específica, en la actualidad la Teoría General de la Administración estudia la administración tomando en cuenta las dos teorías ya que las dos tienen una relación conjunta en las organizaciones y no funcionan de manera separada como se concebía con anterioridad, también es necesario mencionar que dentro del estudio actual de la TGA se toma a la organización como un sistema compuesto de otros que interactúan entre sí y con el ambiente externo. La administración actual ayuda a las organizaciones a tomar decisiones, coordinar múltiples actividades, dirigir personas, evaluar el desempeño con base a los objetivos previamente determinados, conseguir y asignar diferentes recursos, etc.

La administración no es un fin en sí misma, pero sí un medio de lograr que las cosas se realicen de la mejor manera posible, al menor costo con la mayor eficacia y eficiencia. Los retos actuales de la administración se basan el estudio de un medio en constante cambio, ahora se le da gran importancia al ambiente laboral y de confianza como parte de las relaciones humanas como un equipo ; y por el lado de la economía, es el crecimiento de las organizaciones, una competencia feroz, la sofisticación de la tecnología, así como su rápido avance, y la globalización .

En el presente ensayo podemos ver que hay diversas teorías de administración que han aparecido y cada una ha hecho diferentes aportaciones, ya que ninguna es excluyente y que en la práctica unas se han apoyado en las otras, en muchos casos cambiando la forma pero en la mayoría de las ocasiones muy poco en su contenido. Otro

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