Aportaciones de Frederick W. Taylor

De lo que se va a tratar el presente ensayo es de las aportaciones que Frederick W. Taylor realizo de la gran importancia que trago para la industria y revoluciono los procesos de las empresas y tener así una mejor administración por lo que se le considero el “el padre de la administración científica”. Taylor dedico la mayor parte de sus esfuerzos a estudiar y encontrar la mejor manera de ejecutar el trabajo a través de los estudios de los tiempos y movimientos y de la forma más adecuada para remunerar a los trabajadores con el fin de incrementar la productividad.

Para motivar al personal, introdujo el sistema de incentivos de trabajo diferencial, que consistía en crear dos tipos de tarifas. Ejemplo si un trabajador obtiene una producción estándar se le paga una primera tarifa, independientemente de su salario normal. Si este mismo trabajador rebasa el estándar se le remunera con una segunda tarifa y esta es mucho mayor q la primera. Esto fue una de las aportaciones o principios de Taylor, que mas adelante se estarán mencionando.

Taylor es el fundador del movimiento conocido como organización científica del trabajo. El pensamiento que lo guía es la eliminación de las pérdidas de tiempo, de dinero, etc., mediante un método científico. Afirma que “el principal objeto de la administración debe de ser, asegurar el máximo de prosperidad, tanto para el empleador como para el empleado”. Mas adelante se estará profundizando mas en lo que es la administración científica y los grandes cambios que tuvieron q hacer las empresas para así ser más productivas y tener una mejor administración en todas las áreas.

Desarrollo

Aportaciones de Frederick W. Taylor:

El primer periodo de Taylor corresponde a la época de la publicación de su libro SHOP MANAGEMENT (Administración de Talleres) en 1903, en el que se preocupa exclusivamente por las técnicas de racionalización del trabajo del obrero a través del estudio de tiempos y movimientos (MOTION-TIME STUDY).

...