Biologia.
Enviado por ggg6ggg6 • 7 de Julio de 2013 • Informes • 442 Palabras (2 Páginas) • 302 Visitas
Características del líder positivo y negativo
Las cuatro características psicológicas del líder, tanto
empresarial como de gobierno, están en relación con las
orientaciones antes explicadas. El líder es, en primer lugar,
un gran conocedor de las personas. No sólo de nombres
y caras, que también lo son, sino de perfiles psicológicos,
de capacidades, de cualidades y defectos humanos que
le permiten conocer para qué funcionen sus elegidos y
para qué no. Es un psicólogo natural y un evaluador para
sus necesidades de formar grupo. Cristóbal Colon fue un
ejemplo de selección de tripulación. Estos conocimientos
le permiten ser una ayuda invaluable o un consumado
manipulador.
El líder positivo se rodeará de gente capaz y honesta,
más que de dóciles lambiscones; el negativo buscará
borregada dócil y manipulable que le pueda cubrir sus
latrocinios o inmoralidades, pues prefiere el control de la
borregada a la eficiencia de los resultados. Esto acontece
hasta en institutos religiosos, donde se confunde ser fiel
con docilidad sin empuje y con carecer de opinión distinta
a la autorizada.
La segunda característica del líder positivo es que cuida
de la gente; esto es hace crecer, según sus posibilidades,
a quienes dependen de él: es un desarrollador, un
entrenador natural, un coach amistoso pero exigente.
El mal líder, destructor, hace crecer al subalterno pero en
su capacidad de maldad y de crimen, le hace perder la
conciencia del bien y del mal, lo convierte en fanático
y fundamentalista, premia según docilidad y falta de
escrúpulos. Enseña el mal y amenaza con vengarse del
incumplimiento de las órdenes.
La tercera característica es el respeto por la persona.
El líder positivo respeta, en primer lugar, la libertad de
los
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