Desempeño Laboral
Enviado por keanee • 9 de Junio de 2015 • 245 Palabras (1 Páginas) • 172 Visitas
2.2 Desarrollo de un programa de evaluación del
desempeño
La evaluación del desempeño consiste en la revisión periódica y formal de
los resultados de trabajo, que se efectúa de manera conjunta entre jefe y
colaborador. Su valor principal reside en el hecho de que es un instrumento
para que los jefes inmediatos de todos los niveles mantengan una
comunicación sistemática con sus colaboradores, respecto de la forma en
que se van cumpliendo los objetivos y metas de trabajo previamente
acordados para el cumplimiento de nuestros compromisos emanados de las
líneas estratégicas y directrices del Plan Estatal de Desarrollo.
La evaluación del desempeño es un proceso completo que abarca desde la
determinación de las principales responsabilidades del puesto y los
principales compromisos especiales, al inicio del período de evaluación, el
seguimiento continuo de su cumplimiento, hasta la evaluación formal de los
mismos que se realiza una vez al año.
¿Por qué es necesaria la evaluación del desempeño?
 Garantiza el adecuado y puntual cumplimiento de los objetivos
plasmados en el Plan Estatal de Desarrollo, identificando la
contribución de cada servidor público en el cumplimiento de ellos.
 Genera una comunicación constante entre Jefes y colaboradores para
mejorar el desempeño del trabajo de ambos.
 Facilita que las experiencias diarias de trabajo sean fuentes de
aprendizaje, tanto para jefes como para colaboradores y propiciar su
capacitación y desarrollo.
 Garantiza que el personal pueda obtener orientación y reconocimiento,
al conocer los resultados de su trabajo.
 Guía y orienta los esfuerzos de trabajo, corrigiendo oportunamente las
desviaciones.
 Consigue cada vez mejores resultados.
 Apoya la toma de decisiones en materia de promociones y asignación
de responsabilidades.
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