Desempeño laboral

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  joel1583Panamá, 26 de Febrero de 2014 Profesores Comisión de Evaluación del Desempeño Docente Departamento de Estadística Económica y Social Facultad de Economía Universidad de Panamá E. S. D. Estimados miembros de La Comisión: Con la presente adjunto los documentos y certificaciones correspondientes a las labores desarrolladas por el suscrito durante

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  131214DESEMPENO LABORAL 1. INTRODUCCIÓN.................................................................................................................... 4 2. ¿QUÉ ES EL RENDIMIENTOLABORAL? ............................................................................... 11 2.1.QUÉ MEDIRDEL RENDIMIENTODE LOS TRABAJADORES .................................. 15 2.2. LA EVALUACIÓNDEL RENDIMIENTO.................................................................. 20 2.3. MODELOS EXPLICATIVOSDEL RENDIMIENTOLABORAL .................................... 26 3. L A MOTIVACIÓNENEL ENTORNOLABORAL.................................................................... 32 3.1. PERSPECTIVAS TEÓRICASDE LA MOTIVACIÓN.................................................. 35 3.2. CÓMOINFLUYE LA MOTIVACIÓNENEL RENDIMIENTOLABORAL.................... 50 4. LA

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  bryanjvegaqDesempeño laboral Es en el desempeño laboral donde el individuo manifiesta las competencias laborales alcanzadas en las que se integran, como un sistema, conocimientos, habilidades, experiencias, sentimientos, actitudes, motivaciones, características personales y valores que contribuyen a alcanzar los resultados que se esperan, en correspondencia con las exigencias técnicas, productivas y

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  jeka1578Es en el desempeño laboral donde el individuo manifiesta las competencias laborales alcanzadas en las que se integran, como un sistema, conocimientos, habilidades, experiencias, sentimientos, actitudes, motivaciones, características personales y valores que contribuyen a alcanzar los resultados que se esperan, en correspondencia con las exigencias técnicas, productivas y de servicios

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  papayacoIndice 1. Introducción 2. Conceptos 3. Organización Lineal 4. Organización Funcional 5. Organización De Tipo Línea-Staff 6. Ambiente Organizacional 7. Organización Por Producto/Mercadeo 8. Conclusión 9. Bibliografía 1. Introducción La creación de una estructura, la cual determine las jerarquías necesarias y agrupación de actividades, con el fin de simplificar las

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  marisabelvelizfactores que determinan el desempeño laboral: 17 Factores técnicos: 1. maquinaria 2. equipos 3. insumos De la organización del trabajo: 1. como están hechas las divisiones de funciones. 2. comunicaciones internas. 3. liderazgo 4. sistemas de compensación 5. incentivos Los factores de la persona: 1. conciencia del rol 2. competencia

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  ronny172CAPITULO II TITULO: Propuesta de como mejorar los factores que influyen en la productividad de expedientes en los colaboradores permanentes de la Subdirección de Precalificación – ONP. 2.1 SITUACION ACTUAL O REALIDAD PROBLEMATICA La Subdirección de Precalificación es la unidad orgánica encargada de conducir y administrar el proceso de precalificación

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  carolinita69CONTENIDO PÁG. TÍTULO DEL PROYECTO 3 NOMBRE DEL GRADUANDO 3 LUGAR DONDE SE VA A DESARROLLAR LA TESIS 3 I. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO 3 1.1. Antecedentes (Bibliográficos / Contextuales) 3 1.2. Planteamiento del problema 10 Objetivos: General y Específicos 11 Justificación e Importancia de la Investigación 12 II. MARCO TEÓRICO

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  MIUL22PROYECTO DE INVESTIGACIÓN I. DEFINICIÓN. Un proyecto es el conjunto de elementos o planes interrelaciona¬dos en una estructura diseñada, para lograr objetivos específicos, o resultados proyectados con base en necesidades detectadas, y que han sido diseñados como propuesta para presentar alternativas de solución a problemas planteados en él. En el

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  Cuál es la definición de desempeño laboral? Escrito por carl hose | Traducido por nieves fragola ¿Cuál es la definición de desempeño laboral? El desempeño laboral es la forma en que los empleados realizan su trabajo. Éste se evalúa durante las revisiones de su rendimiento, mediante las cuales un empleador

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  elevenfiveDEDICATORIA AGRADECIMIENTO INDICE I. Introducción II. La comunicación y la información en el ámbito laboral 2.1 .Importancia de la comunicación en la empresa  Abierta  Evolutiva  Flexible  Multidireccional  Instrumentada 2.2 .La comunicación como instrumento para el cumplimiento de objetivos  Identidad de la organización (Cooperativa) 

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  HOLLY123ECUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL Es una herramienta que mide la eficiencia de factores utilizados que permite analizar el funcionamiento de cada uno de los factores de desempeño, impulsar el uso de factores en caso de que uno d ellos no esté funcionando correctamente y predecir el desempeño reflejado en resultados

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  jeradGarciaDesempeño Laboral Registrarse para acceso completo a ensayos Enviado por Mel111, abr. 2011 | 3 Páginas (658 Palabras) | 793 Visitas | 4.51 12345 (6) | Denunciar | ESPERO TU LLAMADA... Enviar Concepto de desempeño laboral El Desempeño Laboral se puede definir, según Bohórquez, como el nivel de ejecución alcanzado

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  MONIC144.2 DESEMPEÑO LABORAL Tienen como fundamento central, a las teorías de la motivación entre las que se tienen: 3.4.2.1 Teoría de las Necesidades de Maslow: La teoría de jerarquía de las necesidades del hombre, propuesta por Maslow, parte del supuesto que el hombre actua por necesidades, por lo cual nuestro

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  orne3011Los proletariados y los capitalistas deben llevarse de la mano ya que se necesitan uno del otro, ni el patrono puede subsistir sin el proletariado ni el proletariado puede subsistir sin el patrono. Deben ajustarse uno al otro para lograr el equilibrio y la armonía para así poder trabajar juntos.

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  keanee2.2 Desarrollo de un programa de evaluación del desempeño La evaluación del desempeño consiste en la revisión periódica y formal de los resultados de trabajo, que se efectúa de manera conjunta entre jefe y colaborador. Su valor principal reside en el hecho de que es un instrumento para que los

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  3006199304012013LA MOTIVACIÓN? Feldman (1998, p.292) dice que "el estudio de la motivación consiste en determinar por qué las personas buscan hacer determinadas cosas". Esto es, estudia los motivos que rigen las acciones de los individuos. Es interesante conocer el por qué de muchas de las acciones que rigen la vida

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  cerinza1. LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL 1.1 Evaluación del desempeño laboral. La evaluación del desempeño se define como un proceso sistemático mediante el cual se evalúa el desempeño del empleado y su potencial de desarrollo de cara al futuro. Kast, Fremont; Rosenzweig, James (1985) Los pasos a seguir para valorar

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  rociomariaAntecedentes “LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL Y SU INCIDENCIA EN LOS RESULTADOS DEL RENDIMIENTO DE LOS TRABAJADORES DE LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO OSCUS LTDA DE LA CIUDAD DE AMBATO EN EL AÑO 2010”, Julia Irene Iturralde Torres, 2010, Universidad Técnica de Ambato – Ecuador. El trabajo investigativo se

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  alexa212000Desempeño Es el conjunto de conductas laborales del trabajador en el cumplimiento de sus funciones; también se le conoce como rendimiento laboral o meritos laborales. El desempeño se considera también como el desarrollo de las tareas y actividades de un empleado, en relación con los estándares y los objetivos deseados

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  RomisoleDesempeño laboral El desempeño laboral según (Chiavenato 2000:359),”Es el comportamiento del trabajador en la búsqueda de los objetivos fijados, este constituye la estrategia individual para lograr los objetivos” Otros autores, consideran otra serie de características individuales, entre ellas: las capacidades, habilidades, necesidades y cualidades que interactúan con la naturaleza del

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  lokillo1982Introducción El desempeño de los empleados es la piedra angular para desarrollar la efectividad y el éxito de una compañía, por esta razón hay un constante interés de las empresas por mejorar el desempeño de los empleados a través de continuos programas de capacitación y desarrollo. Desempeño Laboral El desempeño

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  Desempeño Responsabilidad Grado de compromiso que asume para el cumplimiento de las metas. Grado de tranquilidad que le genera a su superior. (Por ejemplo entregando el código testeado) Exactitud y calidad de trabajo Coherencia entre el trabajo solicitado y el efectivamente realizado. Grado de perfeccionismo que demuestra en el trabajo.

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  lokillo1982Introducción El desempeño de los empleados es la piedra angular para desarrollar la efectividad y el éxito de una compañía, por esta razón hay un constante interés de las empresas por mejorar el desempeño de los empleados a través de continuos programas de capacitación y desarrollo. Desempeño Laboral El desempeño

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  fgiovannitangVARIABLE DEFINICION CONCEPTUAL DEFINICION OPERACIONAL INDICADOR Escala de medición Fuente Clima Organizacional Es la percepción que tienen los trabajadores sobre su ambiente de trabajo, el cual está relacionado con su motivación y que refleja la interacción entre las características personales y las de la organización. Factores que crean una cultura

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  TANER1991EL DESEMPEÑO LABORAL Se define desempeño como aquellas acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes para los objetivos de la organización, y que pueden ser medidos en términos de las competencias de cada individuo y su nivel de contribución a la empresa. El desempeño de los empleados

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  demabeca¿qué es lo que lleva a postergar este tipo de decisiones? En el proceso que se practica en las empresas para la contratación de servicios de capacitación, resalta que la dificultad más importante estriba en el hecho de considerarla como un gasto y no como una inversión. La Capacitación como

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  alexosodCada ciclo de estudios, es común que los profesores soliciten a sus estudiantes que realicen una monografía sobre un tema específico de su curso. Muchas veces se asume que como estudiante ya conoces todos los requerimientos técnicos para hacer tu monografía. Sin embargo, la realidad muestra otra cosa. ¿Cómo estructurar

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  madydanEscuela Profesional de Psicología Humana “FACTORES QUE INFLUYEN PARA UN BUEN RENDIMIENTO LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE HPG CONTADORES” AUTOR JACKELIN MADELEYN MONTENEGRO PEÑA PARA OBTENER LA: LICENCIATURA EN PSICOLOGIA HUMANA ASESORA Dra. CLEOFE ALVITES HUAMANI LIMA – PERU. 2014 1. Antecedentes: 1.1 Internacionales Morayma en el 2013 realiza una

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  adelotomasEl desempeño se define como acciones y comportamientos que realizan las personas, alavés son relevantes para los objetivos de una organización, también puedan ser medidos en términos de competencias de cada individuo y su nivel de contribución a la empresa. Algunos investigadores argumentan que la definición de desempeño debe ser

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  jheffersonj21DESEMPEÑO LABORAL DE LA MUNICIPALIDAD DE NUEVO CHIMBOTE En el mundo existen diferentes tipos de personas que asumen como autoridades en distintas organizaciones e instituciones con diversos pensamientos y que en conjunto, dirigen laboralmente a miles de personas a nivel mundial. Todos estos procesos organizacionales, son conducidos bajo distintas formas

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  HUGOYAMPARADESEMPEÑO LABORAL Es en el desempeño laboral donde el individuo manifiesta las competencias laborales alcanzadas en las que se integran, como un sistema, conocimientos, habilidades, experiencias, sentimientos, actitudes, motivaciones, características personales y valores que contribuyen a alcanzar los resultados que se esperan, en correspondencia con las exigencias técnicas, productivas y

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  cristianlopez2.2 DESEMPEÑO LABORAL El Desempeño Laboral se puede definir, según Bohórquez, como el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organización en un tiempo determinado (citado en Araujo y Guerra, 2007). Además otra definición interesante es la que usa Chiavenato, ya

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  manuel25EL DESEMPEÑO LABORAL Se define desempeño como aquellas acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes para los objetivos de la organización, y que pueden ser medidos en términos de las competencias de cada individuo y su nivel de contribución a la empresa. El desempeño de los empleados

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  kmepConcepto de desempeño laboral El Desempeño Laboral se puede definir, según Bohórquez, como el nivel de ejecuciónalcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organización en un tiempodeterminado (citado en Araujo y Guerra, 2007). Además otra definición interesante es laque usa Chiavenato, ya que expone

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  pilarmmEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL Y SU IMPORTANCIA EN LAS EMPRESASr 28MAY - 2013 Ir a todas las noticias Muchas empresas creen que para conformar un equipo de trabajo eficiente, basta con contratar a quienes tengan el mejor Currículum o cuenten con las habilidades requeridas para el cargo que realizarán. Esto

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  Minenina BarbieDesempeño laboral Personajes: * Jefe (Samantha) * El capacitador (María Fe) * Empleada (Sofia) * Cliente (Andrea) Jefe: ¡Buenos días, felicidades por su contrato en la empresa, espero puedan laborar de manera que aporte para la empresa! Empleado: Muchas gracias jefe, espero pueda cumplir con las expectativas de la empresa

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  jogabeD. DESARROLLO DE LAS VARIABLES 1- El desempeño Laboral El Desempeño Laboral se puede definir, según Bohórquez, como el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organización en un tiempo determinado. Además otra definición interesante es la que usa Chiavenato, ya

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  Celia Garcia Quesada1.- Acabas de empezar a trabajar en el departamento de RRHH de una empresa del sector del calzado, que fabrica sus propios productos en España. Describe cómo realizarías una Entrevista Conductual Estructurada (ECE) para seleccionar a una persona para el puesto de Encargado/a de Producción desde el inicio hasta el

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  AucedaUniversidad Pedagógica Nacional Francisco Morazán Facultad de Ciencia y Tecnología Departamento de Educación Comercial Metodología de la Investigación Cualitativa Influencia: El Principal Objetivo del Liderazgo Licenciada: Graciela María Marcia Tania Elizabeth Turcios Sauceda 0801-1987-01588 Influencia: El Principal Objetivo del Liderazgo Para hablar acerca de la capacidad que tiene las personas

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  svasquezOsteoporosis La osteoporosis (término que proviene del latín que significa “huesos porosos”.) es una enfermedad que debilita en forma gradual los huesos lo que causa cambios en la postura y los hace extremadamente susceptibles a las fracturas Debido a cambios hormonales como la menopausia y a diferencias fisiológicas y nutricionales,

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  ikara84EVALUACION DEL DESEMPEÑO EN LA UNIVERSIDAD DE GRANADA La Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público –EBEP, artículo 20.1– señala que la evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de

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  lgfg1994Podemos dar muchas definiciones de desempeño laboral como por ejemplo las metas que debe alcanzar un trabajador dentro de la empresa en un tiempo determinado. Con ello nos damos cuenta de que el desempeño laboral de los recursos humanos tendrá mucho que ver con el comportamiento de los trabajadores y

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  Ignacio EcheverríaTarea N°1 José Cuartas, gerente de RR.HH de Metalúrgica Bajo Cauca S.A, tiene un plan para reestructurar los cargos de su departamento. Quiere reemplazar los antiguos enfoques de diseño clásico y humanista por el diseño situacional para proporcionar motivación intrínseca y gran satisfacción en el trabajo, y lograr desempeño de

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  frankvaldez101UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA. http://www.snna.gob.ec/wp-content/uploads/snna_nuevo_logo.png http://www.utmachala.edu.ec/siutmach/public/css/seguridades/logo.png Calidad, Pertinencia y Calidez. VICERRECTORADO ACADEMICO. DIRECCIÓN DE NIVELACIÓN Y ADMISIÓN Primer semestre – 2015 ÁREA DE ESTUDIOS Programas Básicos PROYECTO INTEGRADOR DE SABERES TÍTULO DEL PROYECTO: “LA MOTIVACIÓN Y SU INCIDENCIA EN EL RENDIMIENTO ACADEMICO DE LOS ESTUDIANTES DEL EL PRIMER AÑO DE

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  yusdelyscarolinaDesempeño Laboral Trabajos: Desempeño Laboral Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.860.000+ documentos. Enviado por: jogabe 05 julio 2012 Tags: Palabras: 516 | Páginas: 3 Views: 15230 Leer Ensayo Completo Suscríbase D. DESARROLLO DE LAS VARIABLES 1- El desempeño Laboral El Desempeño Laboral se puede definir, según

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  tacave1 Que es la evaluación de desempeño? La evaluación del desempeño es un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan. 2 Cuales son los objetivos de la

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  123GAVINDICE Pgs. I. Introducción 3 II. Antecedentes 3 III. Objetivos General 4 Especifico 4 IV. Bases teóricas 5 V. Alcances 5 VI. Metodología A. Diseño y técnicas de recolección de información 6 B. Población y muestra 6 C. Aplicación 6 D. Instrumento 7 E. Perspectiva de obtención, análisis y entrega

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  44936210El desempeño laboral Es la forma en que los empleados realizan su trabajo. Éste se evalúa durante las revisiones de su rendimiento, mediante las cuales un empleador tiene en cuenta factores como la capacidad de liderazgo, la gestión del tiempo, las habilidades organizativas y la productividad para analizar cada empleado

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  wildorConcepto de desempeño laboral El Desempeño Laboral se puede definir, según Bohórquez, como el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organización en un tiempo determinado (citado en Araujo y Guerra, 2007). Además otra definición interesante es la que usa Chiavenato,