El ausentismo

el ausentismo en un índice bajo reduce costos, mejora la productividad, establece un ambiente sano e incluso promueve la motivación del personal. No existen medidas definitivas que puedan prevenir el ausentismo, sin embargo, se pueden poner en práctica unas recomendaciones como por ejemplo al momento de contratar al futuro empleado tomar en cuenta su nivel académico, distancia de su hogar hasta su lugar de trabajo, estado civil entre otras, estas pueden contribuir en gran medida a reducir el ausentismo; ya que con ellas es posible determinar si una persona cuenta con las características críticas para una posición particular.

El ausentismo es particularmente importante desde el punto de vista de sus costos extremos y la dificultad que como problema representa para las empresas. Muchas de las empresas han intentado disminuir el ausentismo de sus trabajadores tratando de satisfacer ciertos tipos de necesidades que a su propio juicio han considerado como las más satisfactorias para que el trabajador este contento y en consecuencia pueda ver con agrado el trabajo, aunque la organización para por el esfuerzo del individuo mediante una retribución monetaria, el problema no resulta tan sencillo, surge entonces la relación hombre-trabajo, la relación hombre-organización con todas sus consecuencias.

De estas relaciones se desprende que los recursos humanos no pertenecen a la organización por el hecho de haberlos contratado y pagar su trabajo, los conocimientos, las experiencias, habilidades y capacidad son propiedad de cada individuo y se manifiestan solo a través del comportamiento de cada ser humano, así mismo dicho comportamiento está determinado por los principales componentes de su ser como son: la edad, su salud, factores sociales, económicos,

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