El objetivo principal de la investigación de ergonomía

1. Introducción.

La siguiente investigación contiene los fundamentos necesarios de Ergonomía así como también la metodología necesaria para la evaluación de los riesgos tanto físicos como ergonómicos. La ergonomía se define como un cúmulo de conocimientos acerca de las habilidades humanas, sus limitaciones y características que son relevantes para el diseño. El diseño ergonómico es la aplicación de estos conocimientos para el diseño de herramientas, máquinas, sistemas, tareas, trabajos y ambientes seguros, confortables y de uso humano efectivo.

La ergonomía es una disciplina relativamente reciente. Habitualmente se menciona, como un catalizador de su desarrollo, a las especiales exigencias de productividad y eficiencia.

Como consecuencia de la revolución vivida en la automatización, la tecnología e información, los trabajos han cambiado notablemente. Ciertamente hoy en día, el campo de acción de la ergonomía ha experimentado una notable expansión al aceptar que el ámbito de actuación del ser humano va mucho más allá de "adaptar la máquina al hombre". La función de la ergonomía en las empresas va más allá: concebir, conjuntamente con responsables técnicos, máquinas, organizaciones, dispositivos técnicos, formaciones, que permitan alcanzar los objetivos de la producción y al mismo tiempo garanticen el bienestar físico, psíquico y social de las personas. La ergonomía busca aumentar la seguridad, lo cual debería dar como resultado la reducción de tiempo perdido a través de la enfermedad y un incremento correspondiente de la eficiencia. Otra meta de la ergonomía es incrementar su confiabilidad,

para que el operario humano no solo sea rápido y eficiente, sino también confiable.

2. Objetivos

El objetivo principal de la investigación de ergonomía es mejorar la calidad de vida del trabajador en su ambiente de trabajo, mejorando la calidad en la interacción hombre – maquina, a través de acrecentar la eficacia funcional de las herramientas, con la investigación se busca incrementar el bienestar del usuario final aumentando los valores de seguridad, salud y satisfacción por la labor realizada.

De este modo, la ergonomía aplicada a los lugares de trabajo puede reducir el riesgo de sufrir lesiones, reducir el potencial de fatiga, de error y de actos inseguros. Al reducir las lesiones disminuyen los costos médicos, el tiempo de trabajo perdido y los costos relacionados al reemplazo del trabajador lesionado.

Cuando existe un mejor ajuste entre el hombre, sus tareas de trabajo y su ambiente, con frecuencia se puede trabajar más rápido y eficientemente.

Cuando el hombre trabaja en posiciones o posturas incómodas y que causan tensión, puede tener dificultad en el desempeño correcto de su trabajo.

Para que las soluciones sean duraderas, con frecuencia es necesario rediseñar las tareas para que se adapten al trabajador.

Las mejoras deben facilitar el trabajo físico y aliviar el malestar. Sin embargo, si las modificaciones requieren que use un nuevo grupo de músculos o diferentes partes del cuerpo, al comienzo el trabajo puede ser incómodo, o puede sentirse fatigado en una manera distinta que antes. Este malestar se desvanecerá en poco tiempo, a medida que sus músculos se condicionen a los nuevos procedimientos.

3. Ergonomía

3.1. Aplicación de la ergonomía a los procesos y el diseño de instalaciones.

Las aplicaciones de la ergonomía con respecto al diseño de las herramientas, se debe tener en cuenta la función que desempeñan, considerando la antropometría, que es el estudio de la dimensiones humanas y la biomecánica, que representa el estudio de los movimientos. Es importante considerar al cuerpo humano como un todo, y no de manera proporcional.

Las herramientas ergonómicamente hablando deben permitir:

 Cumplir eficientemente su función

 Reducir al mínimo la fatiga

 Los movimientos que realice deben ser compatibles como el brazo y la mano

 Debe permitir que la muñeca permanezca recta durante la realización del trabajo.

 Considerar la ropa que se utiliza para trabajar ya sea en el tipo de material como en el grosor, entre otras características.

 Satisfacer las necesidades de presión y fuerza

 Permitir la adaptación a diestros y zurdos

 Entre otros

El diseño de puestos de trabajo:

Se consideran las características físicas y psíquicas de las personas en el diseño de puestos de trabajo. Recordemos que el espacio en los puestos de trabajo influye sobre el confort y la eficacia laboral. Para este tipo de diseño se considerarán:

 El diseño ergonómico de los objetos

 El diseño ergonómico de los espacios de trabajo

 El diseño ergonómico de los elementos operacionales y con respecto al funcionamiento

 El diseño ergonómico ambiental

Las posiciones en el trabajo:

Esta relacionada con las posturas que debe tener el trabajador en su puesto de trabajo para que no le produzca un esfuerzo adicional a la tarea que realiza.

Dentro de las mismas podemos apreciar:

 Posición de sentado

 Posición de pie

La organización de la empresa:

Las organizaciones se deben diseñar considerando las características y necesidades de los usuarios o del personal que la integra, como por ejemplo:

 La organización del trabajo

 El nivel de mecanización

 El nivel de automatización

 La funcionalidad

 La participación

 La comunicación

Beneficios evidentes.

Para el trabajador, unas condiciones laborales más sanas y seguras.

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