Elementos de la cultura, la subcultura

1. ¿Qué es Cultura?

Conjunto de conocimientos e ideas no especializados adquiridos gracias al desarrollo de las facultades intelectuales, mediante la lectura, el estudio y el trabajo.

Conjunto de conocimientos, ideas, tradiciones y costumbres que caracterizan a un pueblo, a una clase social, a una época, etc.

El término cultura, que proviene del latín cultus, hace referencia al cultivo del espíritu humano y de las facultades intelectuales del hombre.

El término “cultura” fue empleado originalmente en Alemania a finales del siglo XVIII, en estudios de historia, y se utilizó para describir un tipo de evolución en el progreso de la humanidad.

2. ¿Por qué es importante el estudio de la cultura para el administrador?

La cultura es tan poderosa que influye en la forma como las personas perciben, visualizan y actúan en el mundo y por lo tanto en cómo hacen negocios, trasciende en aspectos visibles como comida, ropa, saludos y también incluye la forma de pensar y opiniones diferentes frente a una misma realidad.

3. ¿Cómo se dividen los elementos de la Cultura?

Todas las culturas consisten de seis elementos principales:

I. Creencias:

Conjunto de ideas que prescriben formas para comportamientos correctos o incorrectos, dan significado y propósito a la vida, pueden ser sumarios e interpretaciones del pasado, explicaciones del presente o predicciones del futuro, pueden tener fundamento en el sentido común, en la sabiduría popular, en la religión o en la ciencia o bien en alguna combinación de éstos. (Ej. Si el espíritu humano continúa viviendo después de la muerte).

II. Valores:

Son normas compartidas de lo que es correcto, deseable y digno de respeto, es raro que se adhieran todos los miembros de una cultura a éstos, más bien los valores establecen el tono general para la vida cultural y social.

III. Normas y Sanciones:

Son reglas acerca de lo que la gente debe o no debe hacer, decir o pensar en una situación determinada.

Las sanciones son las recompensas y castigos impuestos socialmente, con la cuales las personas son alentadas a apegarse a las normas.

IV. Símbolos:

Es algo que puede expresar o evocar un significado: ej. Una bandera aunque no es más que una pieza de tela coloreada, es tratada con rito solemne e inspira sentimiento de orgullo y patriotismo.

V. Idioma o Lenguaje:

Es un juego de símbolos hablados (muchas veces escrito) y reglas para combinar estos símbolos en modo significativo. El lenguaje ha sido llamado “el almacén de la cultura”.

Es el medio primario para captar, comunicar, discutir, cambiar y transmitir conocimientos compartidos a nuevas generaciones

VI. Tecnología:

Es un cuerpo de conocimientos prácticos y equipo para mejorar la eficacia de la labor humana y alterar el ambiente para uso humano, crea un particular ambiente físico, social y psicológico.

Adicional a los elementos antes descritos se mencionan las siguientes características de cultura:

a) La cultura es aprendida.

La cultura no es instintiva, o innata, o transmitida biológicamente, está compuesta de hábitos, de tendencias a reaccionar y ser aprendidas, son adquiridas por cada individuo a través de su propia experiencia en la vida después de su nacimiento.

b) La cultura es inculcada.

Todos los animales son capaces de aprender, pero sólo el hombre puede pasar a sus descendientes sus hábitos adquiridos, por medio de repetida inculcación.

c) La cultura es social.

Los hábitos de tipo cultural no sólo son inculcados y luego transmitidos a través del tiempo, también son sociales es decir son compartidos por los seres humanos que viven en sociedades o grupos organizados.

d) La cultura es adaptativa.

A través del tiempo las culturas suelen ajustarse al ambiente geográfico así como a las demandas biológicas y psicológicas del organismo humano.

4. Defina la subcultura Regional, Ocupacional y Organizacional.

SUBCULTURA:

La noción, es muy habitual en la sociología y la antropología, se utiliza para nombrar al grupo de individuos que comparten comportamientos y creencias que son diferentes de los de la cultura dominante de su comunidad.

SUBCULTURA REGIONAL:

Muchas organizaciones tienen instalaciones y operaciones diseminadas a lo largo de varias regiones geográficas, estas organizaciones con frecuencia dependen de una estructura geográfica.

Si los lugares en donde se localice cada unidad, tiene culturas distintas, entonces es probable que las organizaciones tengan subculturas basadas en el lugar o las regiones. En cada ubicación, la cultura social se combina con la cultura de la organización para crear una subcultura distinta. El resultado es que se encuentren diferentes subculturas en cada, lugar, país o región donde la organización opera.

SUBCULTURA OCUPACIONAL:

En Organizaciones que están establecidas en departamentos funcionales, se agrupa a los empleados con la misma especialidad ocupacional, como Producción, Mercadotecnia, Recursos Humanos, Finanzas.

Algunos autores también denominan a la subcultura ocupacional como la subcultura propia de un trabajo.

SUBCULTURA ORGANIZACIONAL:

La Organización reúne a grupos humanos en torno a sus actividades y tareas. Su perfil social no es el de la uniformidad y la semejanza personal. El origen social de los miembros de una organización, la dimensión de sus tareas organizacionales y su rango en la pirámide jerárquica son los responsables de la experiencia vital del individuo dentro del ambiente corporativo. Estas circunstancias describen la formación

...