Enfoques de administración

Administración

Hace referencia al funcionamiento, la estructura y el rendimiento de las organizaciones.

Disciplina que se encarga de realizar una gestión de los recursos (ya sean materiales o humanos) en base a criterios científicos y orientada a satisfacer un objetivo concreto.

Enfoques de administración

Escuela de la administración científica

Desarrollada en los estados unidos, a partir de los trabajos de Taylor. La preocupación básica era aumentar la productividad de la empresa mediante el aumento de la eficiencia en el nivel operacional, esto es, en el nivel de los operarios. De allí el cargo y el ocupante constituyen la unidad fundamental de la organización. El enfoque de la administración científica es un enfoque de abajo hacia arriba (del operario hacia el supervisor y gerente) y de las partes (operarios y sus cargos) para el todo (organización empresarial)

Teoría Clásica

La preocupación básica era aumentar la eficiencia de la empresa a través de la forma y disposición de los órganos componentes de la empresa (departamentos) y de sus interrelaciones estructurales. De allí el énfasis en la anatomía (estructura) y en la fisiología (funcionamiento) de la organización

Escuela de relaciones humanas

El enfoque humanístico promueve una verdadera revolución conceptual en la teoría administrativa: si antes el énfasis se hacía en la tarea (por parte de la administración científica) y en la estructura organizacional (por parte de la teoría clásica de la administración) ahora se hace en la personas que trabajan o participan en la organizaciones.

Enfoque clásico de la Administración

En el siglo XX, Dos ingenieros desarrollaron los primeros trabajos pioneros respecto a la administración, Uno era el Americano, Frederick Taylor, y desarrollo la llamada escuela de la administración científica, preocupada por aumentar la eficacia de la industria a través, de la racionalización del trabajo operario. El otro era europeo, Henri Fayol, y desarrollo la llamada teoría clásica, preocupada por aumentar la eficiencia de su empresa a través de su organización y de la aplicación de principios generales de la administración

Teoría de la relaciones Humanas

También denominada ''Escuela humanística de la administración'' desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, salió en los estados unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne, fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición de la teoría clásica de la administración.

Escuela Matemática

Una

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