Ensayo

PROBLEMA

PREGUNTA

OBJETIVO

HIPOTESIS

Existe una deficiencia en el sector privado en que obliga a que haya una excesiva rotación de personal a diferencia del sector público debido a la gran influencia que tiene el medio ambiente organizacional y las decisiones de los líderes de las empresas e instituciones de Villahermosa.

Existe una variedad de nivel de educación en el sector privado que en el público, es decir, tienen más preparación académica el personal de las instituciones públicas que las empresas privadas de Villahermosa; además de que para poder subir de puestos en el sector público tienen que tener ciertas influencias externas, mientras que en las privadas se maneja por la productividad, lo que ocasiona cierta inconformidad para el personal que no tiene o no cuenta con esas dos ‘‘requisitos’’.

¿Qué papel juegan los altos directivos en las decisiones de querer mantener al personal dentro de la empresa y en el manejo del ambiente laboral en su empresa?

¿Qué papel tiene el nivel de educación y el rango de edad con los escalafones de puestos?

Las decisiones de los directivos o líderes del sector público y privado influyen mucho en el personal, ya que si las manzanas se están cayendo es porque la rama no soporta su peso, es decir no toman buenas decisiones sobre el manejo del ambiente laboral.

La preparación académica y práctica toman un papel fundamental a la hora de la contratación o al subir de puesto, aunque el personal que tenga menos estudios tenga mayor conocimiento práctico del área, el sector público es manejado por palancas u otras cuestiones externas orillando al personal a no crecer dentro de la empresa, a diferencia del sector privado.

El personal tiene muchas necesidades como oportunidades de educación, preparación, etc.; las cuales la dirección no tiende a darle mayor importancia.