Equidad De género
Enviado por germansm2014 • 28 de Febrero de 2014 • 4.787 Palabras (20 Páginas) • 369 Visitas
Benemérita Universidad Autónoma de Puebla
LA EQUIDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS
Licenciatura en ADMINISTRACIÓN
CONTENIDO
INTRODUCCION………………………………………………………….2
Planteamiento del problema…………………………………………...2
Delimitación……………………………………………………….………3
Justificación…………………………………………………….………...3
Objetivos………………………………………………………….………..4
Hipótesis………………………………………………………….………..4
Técnicas de investigación……………………………………………...6
Su aplicación……………………………………………………………...7
Recopilación………………………………………………………………7
Análisis, procesamiento, e interpretación de datos………………12
Recomendaciones y conclusiones…………………………………..13
Unidad 5: Proyecto de Investigación Administrativa
Redacción del informe
Entrega del informe: Planteamiento del problema, delimitación, justificación, objetivos, hipótesis, técnicas de investigación, su aplicación, recopilación, análisis, procesamiento, e interpretación de datos; recomendaciones y conclusiones.
INTRODUCCION
La equidad de género es la igualdad entre la mujer y el hombre esto supone abolir la discriminación entre ambos sexos para que el hombre en ningún aspecto de la vida social, se encuentre privilegiado como todavía sucede en la mayoría de los países latinoamericanos y en especial en nuestro país. La equidad de género en México ha tenido grandes avances con respecto a la mujer, pero los patrones sociales tradicionales siguen limitando su participación en el mercado laboral. En la desigualdad de género son las mujeres las que llevan la peor parte, esto se traduce a que la mujer está ausente en gran parte de la actividad económica, y sufre una gran serie desventajas, de maltratos y violencia contra ellas.
Una de las cuestiones que debería cambiar para una buena equidad de género es que teniendo la mujer un mismo nivel de educación que el hombre, e incluso superando en algunos casos, tiene menos participación en lo laboral, y ganando menos. Mientras que las mujeres mayores de zonas, son más vulnerables a la pobreza. Así mismo, la educación y la salud colocan a la mujer en una posición de desventaja a la hora de luchar contra la pobreza y la exclusión social. Erradicar la inequidad de género significa también erradicar la pobreza, ya que teniendo los mismos beneficios esto ayuda no solo a la mujer sino a toda la familia y por ende a la sociedad.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
El principal problema que tomamos en consideración en este proyecto es la falta de reflexión y concientización con respecto a la igualdad y equidad de género de parte de la sociedad, problema que la constatamos mediante sondeos de opinión y encuestas, las cuales nos permitieron conocer sobre los niveles de desigualdad que existen.
Otro punto que no es importante pero si indispensable, es el entorno en que se desarrollan los seres humanos tanto hombres como mujeres, ya que el ambiente en donde se desenvuelven puede influir de buena o mala manera en las actitudes y comportamientos de los seres humanos.
En el presente proyecto de investigación el problema radica en que en la sociedad se han establecido diferentes roles para hombres y mujeres, por diversos motivos como la cultura, la sociedad, la economía, la política, la familia, la historia entre otros.
La esencia del problema radica en persuadir e inducir a la población del campo laboral en todos sus niveles de estructura hacia la reflexión de este tema de que el género no es requisito alguno para desempeñar cualquier trabajo, actividad o rol, como los quehaceres domésticos, llevar el dinero al hogar y hasta los juegos infantiles como las muñecas, el fútbol y las cucas.
DELIMITACIÓN
Geográfica. La investigación se realizó en tres empresas con una población de 783 empleados de la ciudad de Teziutlán, Puebla.
Temporal. El perfil del diseño de investigación se inició en el mes de enero del 2014, habiendo realizado la investigación de campo en el mes de febrero y la presentación de resultados en el mismo mes.
El estudio se limita solo a analizar las empresas de la región que cuenten con más de 100 empleados.
No se contemplan a otras empresas que se encuentren fuera de la ciudad de Teziutlán.
El estudio implica a los líderes de las empresas como las Gerencias y personal de Recursos Humanos y a los empleados como subordinados.
No se abordaran gestiones administrativas como cuestiones financieras y de operación.
JUSTIFICACIÓN
Para poder vivir en una sociedad justa y equitativa dentro del marco de las empresas como áreas de trabajo se debe desarrollar cambios que involucren a las personas como seres humanos dentro de ellas. La inequidad de género es un problema que afecta a todos en diferente medida pero con consecuencias similares, y la concientización es una herramienta fundamental para lograr esos cambios.
Desde los siglos pasados nuestra cultura se ha asentado en el principio de que las mujeres son diferentes de los hombres, inferiores y dependientes, sustentado además en el criterio arraigado de la mujer como sexo débil y el hombre como fuerte y agresivo. Esta forma de pensamiento llego a convertirse en un modo de conducta y creo determinados
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