Equidad De género

Benemérita Universidad Autónoma de Puebla

LA EQUIDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS

Licenciatura en ADMINISTRACIÓN

CONTENIDO

INTRODUCCION………………………………………………………….2

Planteamiento del problema…………………………………………...2

Delimitación……………………………………………………….………3

Justificación…………………………………………………….………...3

Objetivos………………………………………………………….………..4

Hipótesis………………………………………………………….………..4

Técnicas de investigación……………………………………………...6

Su aplicación……………………………………………………………...7

Recopilación………………………………………………………………7

Análisis, procesamiento, e interpretación de datos………………12

Recomendaciones y conclusiones…………………………………..13

Unidad 5: Proyecto de Investigación Administrativa

Redacción del informe

Entrega del informe: Planteamiento del problema, delimitación, justificación, objetivos, hipótesis, técnicas de investigación, su aplicación, recopilación, análisis, procesamiento, e interpretación de datos; recomendaciones y conclusiones.

INTRODUCCION

La equidad de género es la igualdad entre la mujer y el hombre esto supone abolir la discriminación entre ambos sexos para que el hombre en ningún aspecto de la vida social, se encuentre privilegiado como todavía sucede en la mayoría de los países latinoamericanos y en especial en nuestro país. La equidad de género en México ha tenido grandes avances con respecto a la mujer, pero los patrones sociales tradicionales siguen limitando su participación en el mercado laboral. En la desigualdad de género son las mujeres las que llevan la peor parte, esto se traduce a que la mujer está ausente en gran parte de la actividad económica, y sufre una gran serie desventajas, de maltratos y violencia contra ellas.

Una de las cuestiones que debería cambiar para una buena equidad de género es que teniendo la mujer un mismo nivel de educación que el hombre, e incluso superando en algunos casos, tiene menos participación en lo laboral, y ganando menos. Mientras que las mujeres mayores de zonas, son más vulnerables a la pobreza. Así mismo, la educación y la salud colocan a la mujer en una posición de desventaja a la hora de luchar contra la pobreza y la exclusión social. Erradicar la inequidad de género significa también erradicar la pobreza, ya que teniendo los mismos beneficios esto ayuda no solo a la mujer sino a toda la familia y por ende a la sociedad.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

El principal problema que tomamos en consideración en este proyecto es la falta de reflexión y concientización con respecto a la igualdad y equidad de género de parte de la sociedad, problema que la constatamos mediante sondeos de opinión y encuestas, las cuales nos permitieron conocer sobre los niveles de desigualdad que existen.

Otro punto que no es importante pero si indispensable, es el entorno en que se desarrollan los seres humanos tanto hombres como mujeres, ya que el ambiente en donde se desenvuelven puede influir de buena o mala manera en las actitudes y comportamientos de los seres humanos.

En el presente proyecto de investigación el problema radica en que en la sociedad se han establecido diferentes roles para hombres y mujeres, por diversos motivos como la cultura, la sociedad, la economía, la política, la familia, la historia entre otros.

La esencia del problema radica en persuadir e inducir a la población del campo laboral en todos sus niveles de estructura hacia la reflexión de este tema de que el género no es requisito alguno para desempeñar cualquier trabajo, actividad o rol, como los quehaceres domésticos, llevar el dinero al hogar y hasta los juegos infantiles como las muñecas, el fútbol y las cucas.

DELIMITACIÓN

Geográfica. La investigación se realizó en tres empresas con una población de 783 empleados de la ciudad de Teziutlán, Puebla.

Temporal. El perfil del diseño de investigación se inició en el mes de enero del 2014, habiendo realizado la investigación de campo en el mes de febrero y la presentación de resultados en el mismo mes.

El estudio se limita solo a analizar las empresas de la región que cuenten con más de 100 empleados.

No se contemplan a otras empresas que se encuentren fuera de la ciudad de Teziutlán.

El estudio implica a los líderes de las empresas como las Gerencias y personal de Recursos Humanos y a los empleados como subordinados.

No se abordaran gestiones administrativas como cuestiones financieras y de operación.

JUSTIFICACIÓN

Para poder vivir en una sociedad justa y equitativa dentro del marco de las empresas como áreas de trabajo se debe desarrollar cambios que involucren a las personas como seres humanos dentro de ellas. La inequidad de género es un problema que afecta a todos en diferente medida pero con consecuencias similares, y la concientización es una herramienta fundamental para lograr esos cambios.

Desde los siglos pasados nuestra cultura se ha asentado en el principio de que las mujeres son diferentes de los hombres, inferiores y dependientes, sustentado además en el criterio arraigado de la mujer como sexo débil y el hombre como fuerte y agresivo. Esta forma de pensamiento llego a convertirse en un modo de conducta y creo determinados estereotipos.

Desde la antigua Grecia ya se les asignaba a los dioses las cualidades masculinas de fuerza y vigor y a la mujer la belleza, la sensualidad, además de ser pasivas.

Sin embargo hoy estamos en condiciones de pensar que no son los factores biológicos los que limitan la participación de la mujer si no que son factores socioculturales los que están incidiendo con gran fuerza.

Como sabemos el machismo es uno de los principales factores que afecta principalmente a la mujer mexicana. Se puede distinguir dentro de las clases sociales: alta, media y baja, aunque en cada una de estas clases se presenta de diferente manera, al final se obtiene el mismo resultado.

Por lo tanto, es importante conocer cuál es el trato y cuáles son las oportunidades que las empresas proporcionan a las mujeres para desarrollar una vida digna y plena.

Conocer la situación de las mujeres dentro del campo laboral de nuestros días es de suma importancia, ya que a partir del nivel de su participación e inclusión de ellas en las empresas, puede establecerse en qué grado se encuentran realmente.

La equidad de género en la sociedad debe ser concebida como un valor y una práctica fundamentales para lograr que se garanticen los derechos civiles, políticos, sociales y económicos

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OBJETIVOS

Tener conocimiento de cuál es la situación real de la equidad de género dentro de las empresas.

Distinguir los obstáculos más relevantes de los hombres y las mujeres en el alcance de igualdad de oportunidades de crecimiento.

HIPOTESIS

En el México democrático del siglo XXI, a pesar de los avances y compromisos adquiridos por el gobierno en materia de equidad de género, existe un desfase entre los mecanismos establecidos y los resultados concretos de la situación desfavorable que viven las mujeres mexicanas en el campo laboral.

Sí se inculcara una cultura de igualdad de oportunidades y derechos dentro de las empresas a hombres y mujeres; entonces se incrementaría el conocimiento sobre la equidad de género.

La equidad de género es la capacidad de ser equitativo, justo y correcto en el trato de mujeres y hombres según sus necesidades respectivas. La equidad de género se refiere a la justicia necesaria para ofrecer el acceso y el control de recursos a mujeres y hombres por parte de las empresas.

La equidad de género representa el respeto a nuestros derechos como seres humanos y la tolerancia de nuestras diferencias como mujeres y hombres, representa la igualdad de oportunidades en todos los sectores importantes y en cualquier ámbito, sea este social, cultural y empresarial. Es en este último donde es necesario que la mujer haga valer su lugar, sus capacidades y sus conocimientos, su voto, su voz. En el terreno económico, es también de vital importancia lograr la equidad de género, ya que si a la mujer se le restringe el acceso al campo productivo, al campo laboral o al campo comercial, se genera pobreza.

En el caso de mujeres estudiantes y trabajadoras, las madres solteras que son el pilar de la familia, ¿Qué pasa si no tienen una fuente generadora de ingresos? Se restringe la educación, el esparcimiento, la recreación, la salud y sobretodo la alimentación.

Actualmente la desigualdad de géneros es una problemática que los gobiernos y organismos nacionales e internacionales tratan de erradicar, pero si bien es cierto que se han tenido grandes avances en el tema, también es cierto que cada día surgen nuevos sectores donde la desigualdad de género, de etnia y de clase social obstaculizan el crecimiento económico y el desarrollo social y humano.

¿Por qué

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