Fish

Fish es un libro que cuenta la historia de una valiente mujer llamada Mary Jean, que se traslada a Seattle, una nueva cuidad junto a su esposo y sus dos hijos debido a una oferta laboral de su marido. Estando en Seattle ella encuentra trabajo, se destaca por su buen desempeño y va escalando puestos. Todo marchaba sobre ruedas hasta que ocurrió una fatalidad, su esposo sufre un ataque y fallece. Es a partir de ese instante que todo comienza a cambiar.

Mary J. debió asumir sola la crianza y manutención de sus pequeños hijos por lo que decide continuar trabajando y dando todo su esfuerzo para la empresa que en ese momento representaba la única forma de lograr sostener a su familia. Sin embargo, no contaba con el gran reto laboral que le tenía su jefe; en la empresa existía u departamento con una reputación horrible, se decía que la TERCERA PLANTA era un lugar con un ambiente de trabajo pésimo, que los empleados de la misma no eran efectivos en sus labores y que la atención era deplorable. Es ahí donde radicaba el reto de Mary J, ella no debía solo encargarse de ese departamento, tenía bajo su responsabilidad cambiar drásticamente la imagen de la TERCERA PLANTA.

A ese lugar le faltaba demasiada motivación, los empleados no eran algo más que zombis que no tenían ganas de hacer bien las cosas, simplemente se limitaban a “cumplir” con sus tareas diarias, incluso a esa parte de la empresa la denominaban como un vertedero de energía tóxica, era un sitio de esos que se caracterizan por llenar de energía negativa a los demás, que todo mundo hacía lo que quería y lo hacía como podía, Mary J. tenía la obligación de que esto no sucediera más.

Ella tuvo que lidiar con la transición del cambio de ciudad, la muerte de su esposo, el hecho de criar sola a sus hijos y la vida continuaba llenándola de obstáculos en su camino; este último era sumamente crucial, toda su familia dependía de su trabajo y este a su vez dependía del giro que debía realizar en la horrible TERCERA PLANTA.

Mary J. se sintió abrumada por lo que estaba por venir, sin embargo no desfalleció ante el enorme reto que tenía en frente, se dedicó a estudiar posibles soluciones, pensaba que la motivación era la llave que abriría la puerta al cambio en ese departamento, ahora bien, el cómo alcanzar la deseada motivación era la interrogante.

Un fin de semana, en sus ratos sola, revisando sus notas entre libros, se dio cuenta que tenía que volver a creer en sí misma primero, para que los demás también lo hiciesen, esto también era algo primordial, antes de querer que los que la rodeaban cambiaran, ella tenía que cambiar. A veces las personas se ciegan y le resulta más factible señalar os errores de los demás sin detenerse a pensar en que están haciendo por ellos mismos y como puede esto influenciar positiva o negativamente a quienes se tiene a rededor. En muchas ocasiones creer en sí mismo y tenerse confianza inspira a los demás y provoca un ambiente menos pesado.

Después de saber que la confianza y la motivación eran partes fundamentales en su desafío, Mary necesitaba una estrategia efectiva para sus colaboradores, es ahí donde entra en este relato un Mercado de Pescado llamado PIKE PLACE. Este mercado se lo topo por casualidad y llamó mucho la atención de la mujer, quien se deslumbró al ver como los empleados disfrutaban sus quehaceres y el ambiente tan favorable que predominaba en el mismo, ahí se encontró a un señor llamado Lonnie, un hombre que colaboró de ahí en adelante con la difícil faena de Mary, mostrándole de manera muy creativa los cuatro pasos a seguir para alcanzar el éxito en la asignación de su jefe.

Un cambio de actitud, ese es un aspecto crucial según la autora del FISH y es algo que deja muy en claro con esta obra su opinión. Tomando como punto central el hecho de que los empleados se estaban ahogando literalmente en su vertedero de energía toxica, alegando que su trabajo no era algo que les resultara atractivo o interesante, su actitud hacia él fue siempre muy negativa y esto fue poco a poco dañando su accionar como profesionales, desfavoreciendo a la empresa para la que se desempeñaban. Caso contrario al de los funcionarios del mercado PIKE PLACE, ellos encontraron la forma de darle vuelta a una situación que podía ser engorrosa, sin embargo para ellos era placentero realizar sus funciones ahí, lo que resultaba en un ambiente agradable para el negocio y para todos sus clientes.

Entonces, si se basa en lo que la autora expresa se puede decir que cuando lo que se hace, se hace sin perspectivas, esto se vuelve sin vida, simple y carente, desteñido, se vuelve algo agobiante, la persona deja de cultivarse y progresar con cada oportunidad y cada reto que se brinda el día a día.

El libro es una muestra de que cada persona elige como vivir su vida, la elección está totalmente vinculada con la actitud que se adopte frente a los retos, apuros y prerrogativas.

Es una elección personal vivir en una condición sombría sin beneficios y sin la capacidad de asombrarse con las cosas simples, se puede elegir adoptar una actitud desinteresada y vivir una vida frustrada, sin aspiraciones, sin la oportunidad de ser pleno, cada persona es tan feliz como decide serlo.

El algo lógico que no es seguro que siempre se va a poder hacer lo que se desea, no todo el tiempo se va a presentar la oportunidad de optar por realizar lo que se hacer lo que quiere, pero lo que si es algo elegible es ponerle amor a lo que se hace, existe una frase que dice: “no tengo todo lo que quiero pero quiero todo lo que tengo”, cuando se elige poner amor, el trabajo que se desarrolla todos los días se puede tornar en un andamio para la eterna búsqueda de los seres humanos por alcanzar la realización personal y la felicidad, cumplir sus propósitos y anhelos, obtener la satisfacción de saber que las cosas se están haciendo de la mejor forma puede ser un gran aliciente para las personas.

Cuatro pasos para la eficacia de un grupo de trabajo basado en la motivación, esto fue lo que le enseñó Lonnie a Mary J. Básicamente su procedimiento consistía en adoptar como un hábito lo siguiente :

1. “ESCOGER NUESTRA PROPIA ACTITUD”

Existen dos opciones, visualizar el vaso medio lleno o medio vacío, todo depende del cristal con que se mire; la actitud es algo que depende solo de si mismo y en esto recae convertir los obstáculos en oportunidades de crecer y alcanzar cambios positivo o estancarse, no ir más allá y negarse la oportunidad de trascender.

2. “APRENDER A JUGAR”

Es importante pensar que aunque se esté tomando en serio una labor esta también se puede convertir en una actividad placentera, que permita a las personas que su creatividad aflore, que estos por medio de su trabajo se busque un medio para poder divertirse, no es ver las labores como algo metódico, se trata de que al realizar cualquier asignación se alcance un disfrute, se logre la satisfacción.

3. “ALEGRARLES EL DÍA”

No es solamente buscando el bien personal el medio por el cual un individuo se puede llegar a sentir que obtiene gratificación, también es esencial buscar es bien de los demás, sentirse útil puede llegar a convertirse también en algo sumamente enriquecedor para quien busca el bien de los demás.

4. “ESTAR PRESENTES”

Esta fue la última pero no menos importante lección del señor Lunnie para Mary J., con lo cual él expresaba que no solo es desempeñarse adecuadamente y con buena actitud; si no también mostrar interés, esto no solo en el ámbito laboral, en todos los aspectos de la vida la gente debería mostrar interés hacia los demás, involucrarlos en sus actividades, que las personas sientan que las toman en cuenta; no solo ser simples robots, es mostrar el lado humano a los demás.

Llegar al éxito es algo que depende directamente de las personas, el libro hace énfasis en que en todo lo que rodea al ser humano se basa en el trato que se le brinde a los demás, el tacto para decir lo que se piensa, buscarle el lado humano a todo, pensar que todo tiene un pro y un contra, si se lucha con constancia y se persevera cualquier obstáculo se hace pequeño, además se dilucida en el FISH que quién quiere puede y que nunca es tarde para correr la cortina y ver la luz del día, que es fácil ver los errores de los demás, pero primeramente se debe hacer conciencia y ese cambio lo inicia cada persona.

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