Higiene y seguridad insdustrial.

Higiene y Seguridad Industrial a través de la Historia

Las grandes diferencias en lo que se refiere a la época antes de la revolución industrial y después de ella se pueden plasmar o ejemplificar mediante situaciones laborales del pasado y las actuales, por ejemplo, ahora han aumentado los factores de riesgo para sufrir un accidente en el puesto de trabajo debido a que nos encontramos rodeados de una serie de maquinarias e implementos que pueden causar lesiones a los empleados. Así como han aumentado los factores de riesgo también se ha creado y modificado con el tiempo una serie de leyes y decretos donde se exponen las formas adecuadas del espacio laboral y de las condiciones mínimas para el bienestar del trabajador, gracias a esto se ha logrado minimizar y controlar los daños en la salud física y psicológica del trabajador. En Colombia por ejemplo, la legislación laboral tiene sus inicios en el año 1979 y ha sido modificada con el paso del tiempo y con el surgimiento de nuevas necesidades en las empresas, la última modificación de esta legislación se realizo en el año 2012. El encargado de controlar la legislación laboral es el ministerio de protección social.

Gracias al avance tecnológico se ha podido tener una mejor atención de las emergencias laborales además porque hay una ley que establece la afiliación de los empleados a una aseguradora laboral que debe contar con los recursos necesarios y personal capacitado en salud ocupacional para atender cualquier tipo de situación.

El sistema de salud ocupacional debe ser un sistema organizado en el cual no solo se atiendan situaciones de accidentes laborales, sino que también, se implementen mecanismos para prevenir el riesgo laboral, se debe basar en la planificación de estrategias, la evaluación de las mismas y depende su eficacia la implementación en el sector laboral.

Antes de la revolución industrial no se contaba con un sistema de salud ocupacional y por ende se contaba con agentes y factores que podían averiar la salud de los trabajadores, luego de ella se comenzaron a crear un conjunto de actividades de identificación y control de los agentes y causas de los accidentes e incidentes ocurridos en el ámbito laboral.

Además de crearse un sistema de salud ocupacional se creó un sistema de gestión basado en la norma OHSAS 18001, la cual expone básicamente que se deben planear estrategias para minimizar el riesgo laboral, luego de realizar la planeación se procede a evaluarla y depende el resultado obtenido se pasa a una implementación.

Debido al impacto de la revolución industrial se crean medidas de seguridad de atención y prevención del riesgo laboral a lo que se le denomina ergonomía, las reglas establecidas por ella son a nivel global.

Cabe resaltar que en Colombia no se modifica la legislación laboral desde hace aproximadamente 3 años, durante los cuales han variado los factores de riesgo laboral y junto con ellos ha aumentado el nivel de accidentes laborales por lo cual sería pertinente realizar una modificación o actualización de la legislación de riesgos laborales para que se acomode a las nuevas necesidades de los trabajadores.

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