La diferencia entre los estilos de liderazgo

1. ¿Qué diferencia existía entre los estilos de Liderazgo de Ellen y Roberto? Diga con cual está de acuerdo y emita un juicio valorativo al respecto.

ELLEN ROBERTO

1. Directora general

2. Destacada por sus resultados

3. Se resalta su rápido ascenso cada año y medio

4. Tipo de liderazgo transaccional

5. Estilo autocrático

6. Enfocada a las tareas

7. Estructurada, organizada, con roles y responsabilidades definidas

1. Líder enfocado en los demás

2. Estilo democrático

3. Invita a otros miembros del equipo a contribuir con el proceso de toma de decisiones

4. Se resalta su facilidad de orientar a las personas, organizar, brindar soporte y desarrollar a su equipo de trabajo

5. Empoderándolo y fomentando la colaboración creativa

ELLEN LUEGO DEL COACH ROBERTO LUEGO DEL COACH

1. Inspiradora, trasmite entusiasmo

2. Líder resonante

3. Tomo la decisión del cambio, gestión de sus emociones y empatía con los demás

4. Adaptabilidad a los cambios

5. Tomo la decisión de cambio 1. Aumento su conocimiento y credibilidad en sí mismo

2. Líder transformacional

3. Inspira a su equipo

4. Más carismático

5. Transmite mayor entusiasmo a su equipo de trabajo

6. Enérgico al llevar a los demás aun objetivo

Considero que los tienen un gran cambio, solo que con el Ellen se puede evidenciar el cambio más drástico ya que en un principio estaba orientada a la tarea, al logro y a los resultados que para el tipo de compañía en el que se encuentra este tipo de comportamiento son más valorados, y aún más evidente su cambio para su equipo de trabajo cuando inicio el proceso de transformación que aun que le costó lo logro con el tiempo mostrando así que si intención es sincera y trajo mayores beneficios a su área y equipo, al igual que a sus jefes y clientes.

Por otro lado Roberto ya tenía ajustado su comportamiento a ciertos esquemas deseados por el mismo, lo que busco fue reforzar su conocimiento en sí mismo y migrar su liderazgo enfocado a los de más, buscando equilibrar el tiempo laboral con el personal, familiar.

En cuanto que a

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