La teoría de la higiene de Hezberg

Desarrollo:

1-

• Según la teoría de higiene de Hezberg, el problema de Nissan recae primordialmente en que las condiciones laborales no son seguras y limpias. Cuando hablamos de este marco laboral y como algunas condiciones lo afectan obviamente encontramos a personas insatisfechas que están ejerciendo una labor pero de una manera muy desmotivada y muy poco productiva. También cabe resaltar que los factores de higiene en esta compañía afecta su reconocimiento a tal punto que al ofrecer trabajo la mayoría de jóvenes los rechaza o luego de un año el 30% de los empleados renuncian. Esto es un claro ejemplo del mal desempeño que está ejerciendo la empresa sobre la seguridad y la comodidad de sus empleados.

• Según la teoría de motivación de Hezberg, podríamos centrar el problema en que los empleados no están siendo motivados y por tanto no buscan alcanzar un máximo desempeño en la producción. Cuando Nissan no involucra a sus empleados en su trabajo no permite a estos ser reconocidos o responsables en lo que hacen, por tanto baja la calidad de la producción y esto lo podemos resaltar cuando en la lectura nos hablan de los altos costos que se tienen por las horas extras que desempañan los trabajadores.

2- Las otras teorías que podrían proporcionar a la administración de Nissan elementos de juicio para resolver su problema sería la teoría X de McGregor, la teoría clásica de la motivación, la teoría de la equidad y la teoría de los estudios Hawthorne.

Escogimos estas 4 teorías porque cada una de cierta manera resuelve o explica los problemas de la empresa. Primero, tenemos a la teoría X de McGregor la que nos dice que las personas odiamos trabajar; esto lo relacionamos en la lectura por el rechazo que dan los jóvenes a la oferta de trabajo justificando esto ya sea porque el trabajo es monótono o con ritmo rápido o agotador. Segundo, tenemos la teoría clásica de la motivación la cual afirma que el dinero es lo único que motiva al trabajador; esto lo relacionamos en la lectura con la escases de trabajadores que hay en la empresa los cuales al ejercer labores de más de 12 horas al día y trabajar los sábados suponemos que no están siendo bien pagados después de tanto tiempo extra trabajando. Tercero, tenemos la teoría de la equidad la que afirma que los empleados están dispuestos a contribuir con la organización dependiendo la igualdad y justicia que esta tenga; esto lo relacionamos en la lectura por aquellos trabajadores temporales y trabajadores de tiempo extra que generan de cierta forma una inestabilidad en la administración al momento de manejar los altos costos, entonces se puede decir que los empleados no contribuyen por la desigualdad que se tiene en la empresa. Cuarto, tenemos la teoría de los estudios Hawthorne en donde se conocen cuáles son las condiciones materiales del centro de trabajo

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