Motivación Extrionseca
MajoVilcacundo95Apuntes14 de Enero de 2016
276 Palabras (2 Páginas)122 Visitas
MOTIVACION EXTRÍNSECA
La motivación extrínseca se considera como el conjunto de recompensas materiales, bien directas como pago de salarios, incentivos, o indirectas como tiempo no trabajado, programas de protección, pagos en especie, cambio de su trabajo. Esta motivación es necesaria para lograr que los trabajadores lleven a cabo tareas que son valiosas para la organización. (Cruz N., Cruz V. & Cantero C. 2009)
La motivacion extrínseca son factores externos que puede incentivar a los trabajadores, son las recompesas materiales que un trabajador o una persona recibe, en el caso del trabajador una de las motivaciones que puede recibir es el salario, el cual lo va a motivar a realizar de manera correcta sus actividades, otra de las motivaciones puede ser el cambio de su trabajo a una area en donde el ambiete sea agradable y le permita realizar las tareas de manera correcta.
La motivación extrínseca son factores externos que puede incentivar a los trabajadores, un claro ejemplo es el salario de un empleado, este factor actúa sobre el pensamiento y/o sentimiento, lo cual por un tiempo lo motiva a realizar y cumplir con todas las actividades asignadas.
La motivación extrínseca son factores externos que puede incentivar a los trabajadores, un claro ejemplo es el salario de un empleado, este factor actúa sobre el pensamiento y/o sentimiento, lo cual por un tiempo lo motiva a realizar y cumplir con todas las actividades asignadas.
La motivación extrínseca tiene algunas características las cuales son:
- El trabajador realiza las tareas por obligación
- Realiza el trabajo con ánimos bajos
- Al trabajador no le nace ayudar a los demás
- La recompensa o el incentivo es lo que motiva al trabajador
...