Motivación Extrionseca
Enviado por MajoVilcacundo95 • 14 de Enero de 2016 • Apuntes • 276 Palabras (2 Páginas) • 92 Visitas
MOTIVACION EXTRÍNSECA
La motivación extrínseca se considera como el conjunto de recompensas materiales, bien directas como pago de salarios, incentivos, o indirectas como tiempo no trabajado, programas de protección, pagos en especie, cambio de su trabajo. Esta motivación es necesaria para lograr que los trabajadores lleven a cabo tareas que son valiosas para la organización. (Cruz N., Cruz V. & Cantero C. 2009)
La motivacion extrínseca son factores externos que puede incentivar a los trabajadores, son las recompesas materiales que un trabajador o una persona recibe, en el caso del trabajador una de las motivaciones que puede recibir es el salario, el cual lo va a motivar a realizar de manera correcta sus actividades, otra de las motivaciones puede ser el cambio de su trabajo a una area en donde el ambiete sea agradable y le permita realizar las tareas de manera correcta.
La motivación extrínseca son factores externos que puede incentivar a los trabajadores, un claro ejemplo es el salario de un empleado, este factor actúa sobre el pensamiento y/o sentimiento, lo cual por un tiempo lo motiva a realizar y cumplir con todas las actividades asignadas.
La motivación extrínseca son factores externos que puede incentivar a los trabajadores, un claro ejemplo es el salario de un empleado, este factor actúa sobre el pensamiento y/o sentimiento, lo cual por un tiempo lo motiva a realizar y cumplir con todas las actividades asignadas.
La motivación extrínseca tiene algunas características las cuales son:
- El trabajador realiza las tareas por obligación
- Realiza el trabajo con ánimos bajos
- Al trabajador no le nace ayudar a los demás
- La recompensa o el incentivo es lo que motiva al trabajador
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