Normalizacion En Textiles

Palacios NME. Organización del trabajo y salud. Departamento de Salud Pública,

Facultad de Medicina, UNAM. México, 2010. Documento mimeografiado.

Organización del trabajo y salud

Introducción

El trabajo es necesario para la vida, es una actividad propiamente humana,

intelectual o física, que realizada en condiciones adecuadas puede ser fuente de

satisfacción personal y/o material. Sin embargo, el trabajo también puede generar

frustraciones, desencanto y trastornos en la salud.

Una buena parte de la respuesta a porqué el trabajo puede producir desgaste

prematuro, enfermedades y exceso de accidentes en la población trabajadora se

encuentra al analizar la relación que existe entre las condiciones de trabajo y las

alteraciones en la salud. Este análisis puede tener diferentes enfoques, el más

tradicional concibe al trabajo y la salud como un fenómeno que tiene causas únicas

(factores de riesgo físicos, químicos, psicológicos, etc.) y efectos específicos

(accidentes y enfermedades de trabajo), es decir a una causa o un factor de riesgo,

corresponde un efecto o una enfermedad. Este abordaje, aunque adecuado, es

insuficiente pues no se considera que en el ambiente laboral los trabajadores

entran en contacto o se exponen a diferentes agentes y tienen distintas exigencias

del trabajo simultáneamente.

Una propuesta alternativa plantea que, además de establecer una asociación causal

entre la exposición a uno o varios factores de riesgo y determinada patología,

también es indispensable analizar cómo las distintas formas de organización y

división del trabajo generan diferencias en las condiciones de trabajo, que a su vez

determinan no solo patologías específicas, posibles de diagnosticar a nivel

individual, sino procesos de desgaste en los trabajadores y perfiles patológicos o

patrones de salud-enfermedad en las poblaciones trabajadoras. Estos perfiles han

variado, o varían, de acuerdo a distintos momentos históricos y diferentes lugares1.

En este documento se ejemplifica cómo las formas de organizar y dividir el proceso

de trabajo en diferentes etapas históricas y sociedades ha influido en las distintas

formas de enfermar y morir en la población trabajadora.

Para ello en principio definiremos qué se entiende por trabajo, proceso productivo,

y organización del trabajo. En seguido enunciaremos las principales formas de

organización del trabajo, las etapas en que surgieron y los perfiles patológicos

identificados en los trabajadores.

Trabajo y organización del proceso productivo

El trabajo es el modo en que el hombre concientemente se apropia de la naturaleza

para transformarla y satisfacer sus necesidades, en este proceso se transforma a sí

mismo y modifica a la vez sus formas de vivir y morir2; por ello, constituye una

actividad vital para la reproducción de la sociedad.

Cuando el fin último del trabajo es la producción de mercancías, bienes y/o

servicios, por medio de recursos físicos, tecnológicos y humanos, se habla de un

proceso productivo.

Este proceso productivo en cualquier economía capitalista, está compuesto por el

proceso de valorización del capital y por el proceso laboral o de producción de

bienes3. No es el propósito de este documento abundar sobre la relación entre el

proceso de valorización y el proceso laboral. No obstante es indispensable

mencionar que la forma como se organiza y divide el proceso laboral está

supeditado al proceso de valorización. En otras palabras, el trabajo se ha

organizado y se organiza de tal forma que sea posible obtener la mayor

productividad y por lo tanto mayores ganancias.

Históricamente, la competencia constante entre los dueños de los grandes capitales

ha hecho una necesidad la mejora de la productividad, lo cual se ha hecho tanto

con la incorporación de nuevas tecnologías, como mediante la intensificación del

trabajo mismo. Aquí es donde se ubica la importancia que la organización del

trabajo tiene para la salud de los trabajadores, pues al formar parte del proceso de

generación de bienes y /o servicios, cualquier modificación en el proceso

productivo, repercute necesariamente en sus condiciones laborales y su salud.

El trabajo, como cualquier actividad orientada a un fin, está organizado, es decir,

se organizan las funciones y actividades, los tiempos de trabajo, las relaciones

entre los individuos.

La organización y la división del trabajo están directamente relacionadas. La

división del trabajo se encarga de separar y delimitar las actividades para la

producción de mercancías o servicios, intentando la mayor precisión y eficiencia.

La organización

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