Nuevo concepto de liderazgo
Enviado por namikaze005 • 14 de Mayo de 2014 • Ensayos • 739 Palabras (3 Páginas) • 297 Visitas
Nuevo concepto de liderazgo
Es el desarrollo de un sistema completo de expectativas, capacidades y habilidades que permiten identificar, descubrir, utilizar, potenciar y estimular al máximo la fortaleza y la energía de todos los recursos humanos de la organización y que permite incrementar la productividad, la creatividad y la innovación del trabajo para lograr el éxito organizacional y la satisfacción de las necesidades de los individuos.
Por lo tanto en el nuevo concepto de Liderazgo:
- Es una capacidad en constante movimiento; no es estática
- Está en permanente desarrollo y crecimiento
- No es un don sobrenatural de las personas
- Es una cualidad que se puede aprender en los procesos educativos y en las experiencias sociales y laborales
Valores de un buen líder
- Confianza en sí mismo
- Visión
- Fe en la misión personal y del grupo
Funciones y estilos de liderazgo
Se consideran básicamente dos funciones o estilos de liderazgo que son:
1. El líder orientado a las tareas
2. El líder orientado a las personas
El líder orientado a las tareas
Las actividades básicas que los líderes orientados a la tarea suelen efectuar son: asignar tareas de grupo, explicar los procedimientos de trabajo a seguir, recalcando la necesidad de cumplir con los plazos, haciendo hincapié en la competencia o en el desempeño anterior y dejando que todos sepan lo que se espera de ellos.
Características: Autocrático, Restrictivo, Orientado a la tarea, Socialmente distante, Directivo, Estructurador.
La mayor parte de las veces este tipo de liderazgo se correlaciona excesivamente con la productividad.
El liderazgo orientado a las personas
La esencia de este estilo de liderazgo es su sensibilidad ante sus subalternos como personas. A estos líderes se les ha descrito como personas que se distinguen por su consideración hacia los demás, muestran interés por ellos, se centran en la relación, en los empleados o en la gente.
Características: Democrático, Tolerante, Orientado al seguidor, Participativo, Comprensivo.
- El liderazgo orientado a las personas no guarda una relación constante con la productividad. No puede afirmarse que es posible aumentar la productividad si el líder se orienta más a las personas.
- El liderazgo orientado a las personas tiende a aumentar su satisfacción y también suele acrecentar la cohesión del
...