Concepto liderazgo
Enviado por tondestuk • 15 de Marzo de 2016 • Apuntes • 845 Palabras (4 Páginas) • 271 Visitas
El liderazgo es un proceso de persuasión a que un grupo alcanze sus objetivos planteados por el líder o por un grupo democrático, hay diferentes tipos de liderez y estos se reflejan en la organización y trataran de imitar a su líder asi
Hay conceptos de lideres y hay métodos de liderazgo y en ellos influye el líder
El ejercicio del poder. Persigue los propios fines establece el poder sobre los demás y tener el mas alto rango
Ser el líder el cual supervisa la organización cuando, como y que hacer
Liderazgo moral el líder por sus cualidades genera expectativas y la moral
Los 10 metodos de liderazgo
1. Liderazgo autocrático
Es una forma extrema de liderazgo, donde los líderes tienen el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos.
Las personas se sienten resentidas al ser tratadas de esta manera. A menudo el liderazgo autocrático tiene altos niveles de ausentismo y rotación del personal.
el estilo autocrático puede ser efectivo cuando se necesita del control
2. Liderazgo burocrático
Siguen las reglas rigurosamente y se aseguran que todo lo que hagan sus seguidores sea preciso.
apropiado para trabajar cuando existen serios riesgos de seguridad (como trabajar con maquinaria, sustancias tóxicas, o peso peligroso)
3. Liderazgo carismático
es similar al liderazgo transformacional, porque estos líderes inspiran muchísimo entusiasmo en sus equipos y sus muy energéticos al conducir a los demás. cren más en si mismos que en sus equipos
la organización entera podrían colapsar el día que el líder abandone la empresa.
el éxito está ligado al líder carismático.
4. Liderazgo participativo o democrático
es el que toma la última decisión, también son llamados lideres participativos invitan a los miembros del equipo a contribuir con el proceso de toma de decisiones.
Aumenta la satisfacción ayuda a desarrollar habilidades.
Los miembros de equipo sienten en control de su propio destino así que están motivados a trabajar duro, más que por una recompensa económica.
Este estilo de liderazgo es esencial el trabajo en equipo y cuando la calidad es más importante que la velocidad o la productividad.
5. Liderazgo ‘Laissez-faire’
significa “déjalo ser” y es utilizada para describir líderes que dejan a sus miembros de equipo trabajar por su cuenta.
Puede ser efectivo si los líderes monitorean lo que se está logrando y lo comunican al equipo regularmente, es efectivo cuando los individuos tienen mucha experiencia e iniciativa propia. Desafortunadamente, este tipo de liderazgo puede darse solo, cuando los mandos no ejercen el suficiente control.
6. Liderazgo orientado a las personas o liderazgo orientado a las relaciones
Es el opuesto al liderazgo orientado a la tarea. Con el liderazgo orientado a las personas, los líderes están completamente orientados en organizar, hacer de soporte y desarrollar sus equipos. Es un estilo participativo, y tiende a empoderar al equipo y a fomentar la colaboración creativa. En la práctica la mayoría de los líderes utilizan tanto el liderazgo orientado a la tarea y el liderazgo orientado a las personas.
...