PADRES DE LA ADMINISTRACION Y SUS APORTES

PADRES DE LA ADMINISTRACION Y SUS APORTES

Frederick Winslow Taylor

Fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica.

En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero.

A ellas les siguieron una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo suyo publicado en 1903 llamado Shop Management.

APORTES IMPORTANTES DE FREDERICK TAYLOR

PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS:

 Estudio de Tiempos y movimientos

 Selección de obreros

 Responsabilidad compartida

 Aplicación a la administración.

MECANISMOS ADMINISTRATIVOS:

 Estudio de tiempos y movimientos

 Supervisión funcional

 Sistemas o departamentos de producción

 Principio de la excepción

 Tarjetas de inscripción

 Uso de la regla de cálculo

 Estandarización de las tarjetas de instrucción

 Bonificación de las tarjetas de instrucción

 Estudio de las rutas de producción

 Sistema de clasificación de la producción

 Costo de la producción.

CARACTERISTICAS DE LOS TRABAJOS HUMANOS:

 Descubre que no existe un sistema totalmente efectivo.

 El puesto que desempeña el trabajador, no siempre va de acuerdo a sus capacidades.

 Que no existen incentivos.

 Que las decisiones se llevan a cabo en los niveles más altos.

 Que la administración consta de principios aplicables a todas las empresas.

Henry Fayol

Fue uno de los principales contribuyentes al enfoque clásico de la administración. Nació en Estambul, en el seno de familia burguesa, vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y más tarde, la Primera Guerra Mundial.

Se graduó en ingeniería de minas a los 19 años, en el año 1860, e ingresó a una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrolló toda su carrera. A los 25 años fue nombrado gerente de las minas y a los 47 ocupó la gerencia general de la Compagnie Commentry Fourchambault et Decazeville, que entonces se hallaba en situación difícil. Su administración fue muy exitosa.

En 1918 entregó la empresa a su sucesor, en una situación de notable estabilidad.

APORTES DE HENRY FAYOL

 La postulación de 14 principios universales de la administración, los cuales son aplicables a todas las formas de organizaciones humanas: división del trabajo, autoridad, disciplina, unidad de mando, unidad de dirección, remuneración, centralización, cadena escalar, orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa y unión del personal.

 La definición de cinco grandes etapas en el proceso administrativo: planeación, organización, dirección, ejecución y control.

 La identificación de seis funciones que llevan a cabo las empresas: técnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas.

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