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PRACTICA N°02

1. ¿Cuál de las capas de la diversidad fue un impedimento para lograr la meta ¿ ¿Por qué?

Consideramos que una de las capas de la diversidad el cual nos causó impedimento para lograr la meta fue la capa de dimensión interna, ya que nuestro grupo fue compuesto por  3 mujeres aplicamos la creatividad en la torre, pero no la estabilidad, porque si hubiera habido un hombre en el grupo nos hubiera aportado con otras ideas que nos hubiera ayudado a conseguir la meta.

2. ¿Cuál de las capas de la diversidad fue una ayuda? ¿Por qué?

En nuestro grupo las capas que nos sirvieron de ayuda fueron las siguientes:

• Personalidad: Tuvimos una comunicación efectiva en grupo eso sirvió de gran ayuda para que cada una exprese su idea sin tratar de imponerla. Asimismo, cada una fue tolerante.
• Dimensión Interna: Al tener edades contemporáneas nos ayudó a poder comprendernos de manera fácil y sencilla. Asimismo, al ser del mismo género tratamos de cumplir con todos los aspectos solicitados en clase pero nos enfocamos más en la belleza de la torre, motivo por el cual descuidamos la estabilidad de la torre.
• Dimensión externa: Al pertenecer todas a la misma ciudad fue más sencillo al momento de comunicarnos pues usamos el mismo lenguaje.

3. Sobre la lectura para el quiz, menciona y explica 2 de los 7 principios morales con los que los gerentes deben contar y cómo se relacionan con el manejo de la diversidad.

Con respecto a la lectura, consideramos que los dos puntos básicos y primordiales para los gerentes y el manejo de la diversidad son:

• Dignidad de la vida humana: se refiere al respetar a las demás personas, no dañarlas física ni psicológicamente. Valorarlas como personas y también considerarla al momento de la toma de decisiones.
• Justicia: Los gerentes deben buscar la equidad e imparcialidad con sus trabajadores, tratándolos a todos por igual de tal forma que conlleve a una buena comunicación y por lo tanto buenas relaciones laborales.

INTEGRANTES:

• PAMELA DURAND SANTA MARIA.
• DIANA REYES TELLO.
• ROSSMERY ROMERO ESPADA.

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