PUNTO 6 DE TRABAJO TOXICOLOGÍA.
Enviado por pijaohector • 19 de Septiembre de 2016 • Trabajos • 737 Palabras (3 Páginas) • 502 Visitas
PUNTO 6 DE TRABAJO TOXICOLOGÍA
Entre todos los métodos de evaluación objetiva que realizan una valoración de las condiciones de trabajo, podemos destacar por ser los más tradicional y ampliamente utilizados, los siguientes: Método LEST, Método Los perfiles de puestos (RENAULT), Método FAGOR, Método Ergonomic Workplace Analysis y Método ANACT (ver bibliografía).
(NTP 451: Evaluación de las condiciones de trabajo: métodos generales).
El método escogido para el caso de investigación y análisis en la lavandería “LAVAYA” es el Método ANACT
Este método de análisis permite reunir en etapas sucesivas las informaciones necesarias para el diagnóstico. Las informaciones que se han de recoger son de naturaleza diversa; algunas son datos objetivos, otras se refieren a opiniones; en ocasiones estas fuentes son dispares lo que obliga a su confrontación. En algunos casos se requiere la intervención de un experto.
Éste es uno de los únicos métodos en que primero se realiza un análisis global, de toda la empresa, y entonces se pasa al análisis de un puesto de trabajo concreto.
(NTP 451: Evaluación de las condiciones de trabajo: métodos generales).
Consiste en un análisis sistemático de las condiciones de trabajo, el cual pretende armonizar las exigencias del trabajo con las capacidades físicas, mentales y con las necesidades psicosociales del trabajador.
Su objetivo principal es descubrir las situaciones críticas dentro de las condiciones de trabajo, cuando estas no son satisfactorias para las condiciones de la empresa y sus empleados, con el fin de realizar acciones de mejora el pro del bienestar conjunto de todas las partes.
Este método es aplicado por todas las personas relacionadas con la mejora de las condiciones de trabajo de la empresa, incluso los propios trabajadores.
Comprende las siguientes etapas:
- Conocer la empresa
- Análisis global de la situación
- Encuesta sobre el terreno
- Balance del estado de las condiciones de trabajo
- Discusión de los resultados obtenidos y propuesta de un programa de mejora.
Contenido del trabajo | lavado, secado y planchado especializado de todo tipo de prendas de vestir, y lencería del hogar (cobijas, sabanas, cobertores). |
| Manipulación de cargas, movimientos repetitivos en un ciclo continuo con turnos de lunes a viernes de 7 am a 7 pm y sábados de 7 am a 5 pm |
| Espacio reducido, con riesgo físico debido a las condiciones de trabajo del personal expuesto, en una sede ubicada en zona comercial, tiene un área física de 4 metros cuadrados con techo a una altura de dos metros de color negro sin ventanas. |
| Dos empleados donde intercambian tareas por acuerdo mutuo. |
| Recibir ropa sucia, pesarla, registrarla en el sistema, lavarla, secarla, plancharla, doblarla y organizarla en bolsas para ser almacenadas y entregadas a sus clientes. |
| Se evidencia personal nuevo sin restricciones y personal antiguo con diagnóstico de artritis degenerativa de rodillas, manos y de columna lumbar. |
| Persona de 18 años sin experiencia, persona de 50 años con experiencia en el tema, no tiene buena relación con su jefe. |
| Jefe y administrador solo recoge ganancias cada dos días, empleada de 50 años a la cual se le delega responsabilidades de proveedores, caja, seguridad, insumos y aseo del local. |
| Administrador: persona de 22 años Empleados: persona de 18 años la cual hace todas las actividades excepto la de registro del material de trabajo porque no le gustan los computadores y se niega a realizar dicha labor. Persona de 50 años la cual se encarga del registro y el resto de tareas al igual que la otra empleada. |
Balance del estado de las condiciones de trabajo | En un balance corto y subjetivo del tema expuesto; se evidencia grandes factores de riesgo del personal en su trabajo de tipo Ergonómico, físico, psicosocial, biomecánico, etc. debido a las condiciones locativas del sitio de trabajo, el espacio reducido, la jornada laboral, el trabajo repetitivo y las relaciones interpersonales entre los trabajadores. |
Discusión de los resultados obtenidos y propuesta de un programa de mejora | Los resultados evidencian un alto índice de accidentalidad o enfermedad laboral derivada de los factores de riesgo encontrados anteriormente. En la propuesta de mejora como prioridad principal para este tema están:
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