Psicologia

¿Que que son los riesgos psicosociales?

Los riesgos psicosociales son aquellos factores de riesgo para la salud que se originan en una deficiente organización, diseño, gestión del trabajo, tales como: carga de trabajo excesiva o presión de tiempo, demandas contradictorias, comunicación ineficaz, falta de apoyo por parte de compañeros o superiores. Etc. Las cuales generan respuestas de tipo fisiológico ya sea: emocional (sentimientos de ansiedad, depresión, apatía. Etc.), conductual (abuso de alcohol, tabaco, drogas. Etc.) y que a largo plazo podrían tener consecuencias graves para la salud del trabajador.

¿Por qué es importante medir estos riesgos en Chile?

Es importante medir estos riesgos psicosociales en Chile, ya que la mayoría de las áreas donde llevan a cabo sus labores las personas no se encuentran exentas de estos riesgos, además de que por parte de las empresas estos riesgos muchas veces no son tomados en cuenta o se les presta atención de forma tardía, cuando la persona ya posee los síntomas.

Por otro lado es importante por la gran diferencia con respecto al ámbito laboral que existe hoy en día entre el Hombre y Mujer, los hombres suelen trabajar muchas más horas, trabajar sábados y domingos, tener un mayor grado de subcontratación, en cambio las mujeres la gran diferencia salarial, responsabilidades familiares (doble presencia), y además también por el gran alza en los últimos tiempos de licencias asociadas a trastornos mentales y del comportamiento, donde datos de la Asociación Chilena De Seguridad dieron a conocer que durante el 2011 se atendieron alrededor de 4.456 pacientes con algún diagnóstico de patología mental y que esta cifra aumento a 9.850.

Dado a conocer todos estos datos, nos obligan a prestar atención y a preocuparnos con respecto a este tema que últimamente está perjudicando la vida de nuestros trabajadores.

¿Pero qué ley está asociada a estos riesgos?

La ley que está asociada a los riesgos psicosociales es la 16.744, la cual corresponde a un seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Además entrega diversas prestaciones hacia los trabajadores afectados, prestaciones de tipo: Medica: restituir al trabajador en lo posible, toda su capacidad del trabajo.

Económica: reparar la perdida de la capacidad de ganancia del trabajador y sus derechos habientes.

Rehabilitar: devolver en todo o en parte sus capacidades de ganancia.

Reeducar: al afectado darle posibilidades de desempeñar un nuevo oficio.

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