RE: FORO SEMANA 2

Nota: con la ley 1562 del 2012 “riesgos laborales “cambio el concepto de programa de salud ocupacional y la manera de enfocarlo y desarrollarlo, ahora se define a sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SGSST. este sistema consiste de un desarrollo lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política ,la organización ,la planificación ,la aplicación ,la evaluación ,la auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar ,reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.(ley 1562 de 2012,art.1.,definiciones )

COPASO: es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa. Tiene la característica de estar conformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores, de allí su denominación de paritario.

Promover y vigilar las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa, contribuyendo a la protección de la integridad física de los empleados y la seguridad de la empresa en general.

El Comité Paritario de Salud Ocupacional - COPASO - de la Universidad de San Buenaventura seccional Medellín en pro del mejoramiento continuo de las diferentes actividades que realiza, pretende para el 2013 ser un organismo vigilante de la prevención, promoción y reducción de los posibles riesgos de accidentalidad laboral en todas sus manifestaciones.

Objetivos:

Mejorar las condiciones de vida y salud de todos los empleados.

Promover el más alto grado de bienestar físico, mental y social de toda la comunidad universitaria, en todas las ocupaciones.

Prevenir en los empleados los daños en la salud derivados de las condiciones de trabajo.

Proteger a la comunidad universitaria de los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización laboral que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo.

Controlar los factores de riesgo presentes en los lugares de trabajo que puedan afectar la salud de los empleados

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