REQUERIMIENTOS LEGALES EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO-SSST.

REQUERIMIENTOS LEGALES EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO-SSST.

TALLER DE REQUERIMIENTOS LEGALES SEMANA 2

Aprendices Leer con detenimiento antes de contestar y con sus propias palabras, evite copiar y pegar.

• ¿Cuáles son los REQUISITOS LEGALES que deben cumplir todas las empresas?  Enuncielos.

AFILIACION AL SISTEMA GRAL. DE RIESGOS PROFESIONALES

INFORMAR A LA A.R.L DE TODO LO ACONTECIDO EN LA EMPRESA

CONFORMACION DEL COPASST (COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO)

IMPLEMENTAR EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ESTABLECER EL REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

• ¿Porque que consideran ustedes que es importante conocer la LEGISLACIÒN en el SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO-SST.?

LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SON PUNTOS VITAL Y DE QUIEBRE EN LAS EMPRESAS, YA QUE SIN LAS DIRECTRICES ADECUADAS PUEDE A CORTO O LARGO PLAZO GENERAR PROBLEMAS EN LA SALUD E INTEGRALIDAD DE LOS TRABAJADORES Y DE LA MISMA EMPRESA.

• ¿Qué ELEMENTOS LEGISLATIVOS-Leyes, Decretos, Resoluciones, entre otros conoce? Enúncielos. No es colocarlos todos, cuál maneja usted o ha leído.

LEY 1562 DE 2012

OHSAS 18001

RESOLUCION 2400 DE 1979

DECLARACION UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS 1948 ART. 3

CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

DECRETO 1443 DE 2014

LEY 1580 DE 2012

LEY 1295 DE 1994

DECRETO 1025 DE 2014

RESOLUCION 1016 DE 1989 ART. 11

• ¿Quiénes son los principales ACTORES de la problemática del SST.?

EMPLEADOS Y EMPLEADORES

ARL

MIN TRABAJO

MIN PROECCION SOCIAL

• ¿Cuáles consideran que son los BENEFICIOS de los SST.?}

EL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO GENERA VENTAJAS A LAS EMPRESAS, ADEMÁS DE CONSTITUIR UN REQUERIMIENTO LEGAL Y SOCIAL PARA ELLAS. LAS EMPRESAS SON CONSCIENTES DE QUE ESTE SISTEMA PREVIENE LAS LESIONES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE SUS TRABAJADORES.

LLEVANDO A CABO DE FORMA EFECTIVA EL SST, LAS EMPRESAS PUEDEN OBTENER:

MEJORIAS EN LA COMPETITIVIDAD Y RENTABILIDAD DE LA EMPRESA.

AUMENTO EN LA PRODUCTIVIDAD

PREVENCION Y REDUCCION AL MINIMO DE IT Y AT

• ¿Cuál es la principal RESPONSABILIDAD del Estado frente a la Protección y Prevención de los Accidentes Laborales y Enfermedades Laborales?

ESTABLECER VEEDURIAS Y AUDITORIAS PARA VERIFICAR QUE LAS EMPRESAS SI TIENEN ESTABLECIDO EL SST, Y SANCIONAR A AQUELLAS QUE CAIGAN EN INCUMPLIMIENTO DE LA NORMA; ADEMAS, BRINDAR LOS RECURSOS A ENTIDADES QUE CAPACITEN A LOS TRABAJADORES.

• ¿Cuál es el principal OBJETIVO de la Normas legales que establece el Estado?

ESTABLECER LEYES QUE PROTEJAN A LOS TRABAJADORES, QUE PROTEJAN MIENSTRAS TENGAN SALUD, ANTES, DURANTE Y DESPUES DE UN AT E IT, NORMAS DE PREVENCION Y ATENCION DE AT E IT, PROGRAMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.

• ¿Qué tipo de ESTRATEGIAS se deben establecer para la aplicabilidad del SST.?

TENER UNA CONSTANTE AUDITORIA EN LAS EMPRESAS Y QUE ESTAS A SU VEZ ENVIEN EVIDENCIAS DE LA APLICABILIDAD DEL SST

• ¿Qué elemento legislativo ACTUAL establece el diseño, organización, y desarrollo del SST.?

LEY 1562 DE 2012

• ¿Qué áreas o sistemas o planes o programas integran el SST.?

EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ESTA COMPRENDIDO POR:

SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA EN EL TRABAJO

SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

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