Relacion Cuantica De Las Bases De La Moralidad De La Fisica

Introducción.

Los derechos de los trabajadores se han ido perdiendo gracias a la ignorancia de estos mismos dentro de las empresas, ya que al no saber con exactitud nuestros derechos es imposible defenderlos por eso es importante reconocer cual es nuestro labor en una empresa no solo como trabajadores, sino como personas que tienen derecho a un trato digno dentro de una empresa en las que pasamos casi todo el tiempo de nuestra vida y sin ser reconocidos por parte patronal esto se convierte de manera espontánea a lo que hoy conocemos como explotación laboral.

También es importante reconocer nuestro lugar dentro de una empresa, nuestra relación y lo más importante lo que es un contrato, sus términos y tiempo de validez. Como deben de ser las condiciones de trabajo para prevenir riesgo de salud e inclusive mortales es por eso que se establecen jornadas de trabajo.

Relación de trabajo.

De acuerdo a lo que dice el art. 20 de la ley federal del trabajo podemos determinar que la relación del trabajo es aquella actividad que le de origen a la prestación de trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario el cual puede ser quincenal, semanal o por catorcena. Es el principal medio para que los trabajadores tengan acceso a los derechos y algún otro beneficio asociado con el empleo, en las áreas del trabajo y la seguridad social.

La relación de trabajo se inicia en el preciso momento en que se empieza a prestar un servicio, por otro lado en el contrato de trabajo se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades.

Durante muchos años el contrato laboral fue asimilado al contrato de arrendamiento, ya que se sostenía que así una persona podía rentar una casa, a cambio de una renta, también otra persona podía rentar los servicios de un trabajador a cambio de un salario, Phillippe Lotmar manifestó que no era posible dicha asimilación de contratos, en virtud de al terminarse el contrato de arrendamiento tenia que devolverse la casa arrendada y al terminarse el contrato de trabajo no era posible que se devolviera la energía utilizada.

El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;

II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;

IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;

V. La duración de la jornada;

VI. La forma y el monto del salario;

VII. El día y el lugar de pago del salario;

VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón

En el articulo numero 35 de ley federal de trabajo se describe que las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones, la relación será por tiempo indeterminado.

El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos siguientes:

I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;

II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y

III. En los demás casos previstos por esta Ley.

Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:

I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;

IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;

V. ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo;

IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa;

X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;

XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;

XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;

Cual quiera de estas causas son suficientes para mandar a la quiebra a una empresa que con mucho esfuerzo

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