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ul9rfñ{ SISTEMA GENERAL DE RIESGO LABORALES

En Colombia, el sistema general de riesgos laborales cumple un papel relevante, se encarga la emisión de todas las directrices enfocadas a la protección de la salud de los trabajadores. Y a la prevención y cobertura de los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales.

En este sentido, es imperativo que toda empresa tenga un programa de salud ocupacional conformado por cuatro subprogramas: el de medicina preventiva y del trabajo, seguridad industrial, vigilancia epidemiológica y la conformación del COPASO (comité paritario de salud ocupacional)

En esta guía se trabajarán los aspectos legales que reglamentan la aplicación de la salud ocupacional en Colombia.

3. PLANTEAMIENTO DE LAS ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

ACTIVIDADES:

1. Cuál es la diferencia entre un accidente de trabajo y una enfermedad laboral haga un cuadro comparativo. Y de un ejemplo

2. Que es el COPASO y quienes lo conforman, y que función cumple en la empresa?

3. Cual es el objetivo del programa de salud ocupacional en las empresas

4. Que son las ARL y cual es la función que cumplen?

5. Explique con sus palabras, que se tiene en cuenta para clasificar las empresas en los diferentes niveles de riesgo, y como se calcula el monto de los aportes a la ARL.

6. Un trabajador de una compañía constructora que tiene un salario mensual de 872.340 pesos y que la empresa ha reportado accidentes de trabajo en el último año. Cuento debe pagar la empresa a la ARL por este trabajador?

6.Con base en el material ASPECTOS LEGALES DE SALUD OCUPACIONAL en el siguiente cuadro LEA CUIDADOSAMNETE E identifique a quien corresponden los deberes y derechos (Marque con una X en la casilla según correspondan al trabajador, al empleador o a la ARL

DERECHOS empleador trabajador ARL

A La orientación por parte de las administradoras de riesgos laborales sobre la prevención y evaluación de los riesgos, recibiendo recomendaciones que controlen o eliminen el factor de riesgo.

A recibir por parte de las ARL asesoría para los programas de medicina laboral, seguridad e higiene industrial y salud ocupacional sin ninguna discriminación, preferencia de número de trabajadores o cotización de la empresa

El trabajador que sufra un accidente de trabajo o se le diagnostique una enfermedad profesional tiene derecho a la cobertura por parte de la ARL en el 100% de las siguientes prestaciones económicas

Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de Accidente de Trabajo.

Atención médica, quirúrgica terapéutica y farmacéutica prestada por a IPS donde está afiliado.

Servicio de hospitalización, odontológico, diagnóstico, tratamiento y suministro de medicamentos.

Rehabilitación física y profesional.

Elaboración y reparación de prótesis y órtesis.

Gastos de traslado en condiciones normales y necesarios para la prestación de los anteriores servicios.

Prestaciones económicas por incapacidad temporal.

Indemnización por incapacidad permanente parcial.

Pensión de invalidez.

Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado.

A ser reincorporado y/o reubicado una vez terminados sus procesos de recuperación y/o rehabilitación.

Auxilio funerario a quien sufraga gastos del entierro de un afiliado o pensionado.

Contratar o conformar equipos de prevención de riesgos laborales.

Contratación de personas naturales o jurídicas debidamente licenciadas por las Secretarías de Salud locales, para la prestación de servicios de salud ocupacionales a terceros.

Adquirir, facilitar o arrendar los equipos y materiales para el control de factores de riesgo en la fuente y en el medio laboral.

DEBERES

El pago total de la cotización de los trabajadores a su servicio.

Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad ARL correspondiente, dentro de los plazos indicados.

Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores.

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