Test De Gestiobn

4.1 Introducción

El desarrollo de software es una actividad que, dada su complejidad, debe

desarrollarse en grupo. Además, esta actividad requiere de distintas capacidades, las

que no se encuentran todas en una sola persona. Por ello, se hace necesario formar el

grupo de desarrollo con las personas que cubran todas las capacidades requeridas.

Cada una de esas personas aportará al grupo parte del total de las capacidades

necesarias para llevar a cabo con éxito el desarrollo.

Por ello, es que cada persona debe tener un rol dentro del grupo, que viene dado por

su experiencia y capacidades personales. En este capítulo se describen los roles que

tradicionalmente se consideran en el desarrollo de software. Estos roles son

administrador de proyecto, analista, diseñador, programador, téster, asegurador de

calidad, documentador, ingeniero de manutención, ingeniero de validación y

verificación, administrador de la configuración y por último, el cliente. Para cada uno de

estos roles, se definen sus objetivos, actividades, interacción con otros roles,

herramientas a utilizar, perfil de las personas en ese rol y un plan de trabajo.

Hay que señalar que es posible que no se requieran todos los roles en un desarrollo.

Eso dependerá del tamaño y del tipo del desarrollo. Por ejemplo, el desarrollo de un

sistema de información de gran tamaño requerirá más roles que uno de menor tamaño.

Por otro lado, si el tipo del proyecto está enfocado más hacia la parametrización e

integración de sistemas, requerirá algunos roles en menor medida y otros en mayor.

Es posible también que una persona realice las labores de más de un rol al mismo

tiempo. Esto, sobre todo en proyectos de desarrollo de software más pequeños. No

obstante, es imprescindible que dichas personas conozcan completamente todas sus

tareas.

Por otro lado, también es posible la situación de tener más de una persona con un

mismo rol en un equipo de desarrollo. Por ejemplo, en sistemas de complejidad

mediana

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