UN SIN FIN

Internamente las organizaciones manejan una estructura de funcionamiento, que sea acorde a los objetivos planificados, como obtención de resultados al final de su proceso productivo.

Entendiendo su desarrollo interno como el despliegue de estrategias utilizadas, con la finalidad de proceder en la mejor forma posible, en beneficio de obtener resultados esperados de acuerdo a lo planificado, o si es que se puede que estos sean todavía superados.

Hoy en día una institución, no se crea considerando solo actuar en beneficio del fin esperado, también se considera el obtener un creciente desarrollo en su organización interna en beneficio de un constante mejoramiento, su desarrollo funcional, y estabilidad en el tiempo. Se espera crecer, ya no basta con cumplir las metas esperadas, se estudia, planifica y trabaja, en espera de mejorar cada día mas en beneficio de la institución, beneficio que lógicamente se hace extensible a los factores que la constituyen.

Es allí donde principalmente se trabaja en el desarrollo organizacional al interior de una institución, haciendo un especial énfasis en su recurso humano, en las personas que la integran, velando por su desarrollo como trabajador, ya sea en su permanente y escalada capacitación, bienestar, progreso personal, etc. Lo cual provoca una intensificación de los procesos, estableciendo cualidades especiales en su actuar en beneficio de mejores resultados.

Las organizaciones prestan gran importancia al esfuerzo que efectúan en beneficio de lograr obtener un efectivo desarrollo organizacional al interior de ellas, tratando de que su conformación y distribución sea la más acorde en pro de la obtención de los mejores resultados que puedan conseguir como institución. Especialmente abocando su interés en su forma de accionar, los progresos que obtienen con vista a los que podrían además obtener mejoradamente y, en especial en la forma de organización de su factor humano.

De la intervención del factor humano específicamente, es como se desarrollan los otros campos y en donde radica el poder ser efectivos en el logro de las metas propuestas. Personal convencido de la importancia que tiene su participación dentro de la organización, bien calificado, en permanente capacitación y superación laboral, bien remunerado, con metas claras y con claro conocimiento de la dirección a seguir en su actuar.

Hoy en día las empresas se están preocupando más de sus componentes, le están brindando una importancia que antes no se les daba, muchas solo se preocupaban entre otras cosas, mas de reemplazar personas por maquinarias, para posteriormente darse cuenta que aunque sean menos personas, en cuanto a cantidad y disminución de costos por ello, se prescindía de tener personas mejor capacitadas en la operación de esas aparatos. Se han dado cuenta que el éxito lo obtendrán si se preocupan realmente a su interior, de quienes hacen y como lo están

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