Introducción al derecho de trabajo

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PREGUNTAS Y RESPUESTAS:

1. Mencione dos materias en las cuales el principio protector se encuentra amparado en el Código del Trabajo (3 puntos).

Respuesta:

En primera instancia, debemos comprender que la idea esencial de este principio protector es tutelar, resguardar, o proteger de alguna manera al trabajador que se encuentra sometido a un contrato fijado por el empleador, con la finalidad de mantener una igualdad jurídica en cuanto a sus relaciones laborales.

Para poder responder a la pregunta, es dable señalar que precisamente en el Libro II del Código del Trabajo que se denomina “De la protección a los trabajadores” entre los Arts. 184 al 211 se entregan las disposiciones de protección generales y particulares referidas a: protección a la maternidad, la paternidad y la vida familiar, seguro social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, acoso sexual y la protección de los trabajadores en cuanto a la carga y descarga de manipulación manual, lo que iría en directa relación con el principio antes señalado.

Finalmente, para poder llevar a cabo la verificación de su correcto cumplimiento, existe un organismo encargado de supervisar y controlar este tipo de materias del ámbito laboral llamada Dirección del Trabajo.

2. Defina el Principio de Irrenunciabilidad de los Derechos (3 puntos).

Respuesta:

En pocas palabras, lo que quiere decir el Principio de Irrenunciabilidad es que, mientras exista un contrato de trabajo los derechos de los trabajadores establecidos en las leyes laborales no son renunciables, toda vez que es imprescindible garantizar el bienestar y la paz social contribuyendo con esto a corregir todo tipo de plano desigual, motivando además a los trabajadores el poder cumplir satisfactoriamente sus servicios personales. Ejemplo de esto, podría ser el feriado anual, descanso al cual no se puede renunciar por una compensación de dinero, salvo que, el trabajador deje de pertenecer a la empresa.

3. Nombre dos consecuencias de la violación al Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos (3 puntos).

Respuesta:

Se debe entender que, el estado como garante evita de alguna manera el beneficio propio en cuanto a los tipos de contrato que se celebren con el empleador, salvaguardando derechos de los trabajadores, tratando de establecer igualdad de condiciones conforme a la imposibilidad jurídica de privarse a una o varias prerrogativas conferidas en del Derecho del Trabajo.

En este contexto, de ser violado el principio de irrenunciabilidad se anularía la cláusula del contrato de trabajo, donde se podría dar que el trabajador denuncia ante la inspección del trabajo tanto por tutela laboral por incumplimiento, como por vulneración de alguna de las garantías, lo que conllevaría finalmente a multas hacia el empleador.

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