Manejo de grupos

Características

Tipo de grupo:  

Con la lectura anterior se puede definir que el tipo de grupo al que Karen pertenece, es un grupo de trabajo, porque se enfoca en la realización de una tarea o proyecto en particular pero no son interdependientes o cooperativos.

Tamaño:

 El equipo de trabajo está formado por 3 hombres y 1 mujer, por la suma de estos integrantes se define que  es un grupo pequeño.

Cohesión:

 Dando lectura al  caso anterior, se delimita que el equipo de Karen  no  cuenta con una cohesión grupal, porque los integrantes no están unidos , son individualistas , no creen en el trabajo cooperativo.

Propuesta:

Fomentar la colaboración y trabajo en equipo mediante las asignaciones  de tareas grupales, asimismo reconocer y valorar el trabajo de cada miembro  haciendo hincapié en su contribución al éxito del grupo.

Roles:  

Ben : Tiene un carácter de superioridad , es arrogante , desconsiderado con los sentimientos de las mujeres  , tiene ideas machistas ,  y no escucha las ideas de los demás , asimismo  se ha autonombrado como líder del  equipo .

James:  Tenia  la  mentalidad  que al trabajar en equipo todos tenían el derecho de participar, pero recientemente funge como mano derecha de Ben y apoya sus ideas , es una persona  que sigue a las personas que tienen un carácter dominante.

Charlie: Es una persona que escucha las ideas de  todos sus compañeros ,  y  trata de comprender cada una de  ellas, asimismo es una persona que no es buena tomando decisiones.

Karen: Es una persona  temerosa al momento de decir lo que piensa, no tiene un carácter dominante, pero es amable con gran parte de su equipo de trabajo.

Normas:

• Tener un objetivo en común
• Ser paciente y comprensivo en la planeación de las estrategias
• Escuchar las opiniones de los demás
• Asignación detallada de cada una de las responsabilidades.

Ética:

 Uno de los valores que tiene el grupo es la puntualidad, porque cuando preparaban reuniones todos llegaban a la hora acordada.

Compromiso: Este valor se hizo presente de manera individual , porque cada integrante con sus ideas y métodos  , se comprometieron a realizar el trabajo asignado.

Propuesta:

• Comunicar claramente los valores de la empresa.
• Fomentar el trabajo en equipo , a través de dinámicas que sean grupales y permitan conocerse más como grupo.
• Definir de manera clara el objetivo al que se quiere lograr , con la participación de todos los miembros.

Actitud:

Ben: la actitud que nos muestra es muy mala, porque no escucha las opiniones de los demás, es de un carácter explosivo al momento de recibir observaciones malas de su trabajo, sus ideas son muy conservadoras, no tiene paciencia.

James: La actitud que presenta es muy mal  es una persona que no tiene autoridad, no  escucha las opiniones de ideas de los demás , apoya las ideas machistas de su compañero Ben .

Charlie: Tiene una actitud positiva, pues considera que las opiniones de todos tienen importancia en la elaboración del trabajo, de igual forma  trata bien a sus compañeros, no tiene ideas retrogradas, el  único defecto que tiene es que es muy indeciso a la hora de tomar decisiones, ya que  crea un millón de variables que podrían repercutir en todas las ideas propuestas por su equipo.

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