Manejo De Grupos

Manejo de grupos

Describir las técnicas de manejo de grupos y de un ejemplo de cada una:

• Debate dirigido

Esta técnica consiste en la argumentación de determinados puntos de vista por parte de dos sectores del grupo, con la finalidad de llegar a conclusiones grupales.

Ejemplo: Este tipo de técnica se usa mucho para hablar de temas donde surge polémica por lo cual los grupos debatientes expresan sus distintas conclusiones.

• Actividades recreativas

Las actividades recreativas son técnicas que no están orientadas hacia una meta específica y que ejercen su efecto de un modo indefinido e indirecto.

Ejemplo: Esta técnica suele ser usada en las escuelas para aumentar la convivencia entre los integrantes de un grupo.

• Grupos T

podemos definir al Grupo T como "un grupo relativamente inestructurado en el cual los individuos participan para aprender". El aprendizaje está enfocado al mismo individuo, a los demás participantes, a las relaciones interpersonales, a los procesos de grupo y a los sistemas sociales mayores.

Ejemplo: Este tipo de grupos suele darse en reuniones grupales como cursos donde los integrantes de los grupos interactúan entre ellos para aprender.

• Focus group

Focus Group es una técnica de recolección de datos ampliamente utilizada por los investigadores a fin de obtener información acerca de la opinión de los usuarios, sobre un determinado producto existente en el mercado o que pretende ser lanzado, también puede realizarse a fin de investigar sobre la percepción de las personas en torno a un tema en particular.

Ejemplo: Sesiones de grupo donde los integrantes expresan opiniones sobre un producto o servicio.

• Role playing

Es un juego en el que, tal como indica su nombre, uno o más jugadores desempeñan un determinado rol, papel o personalidad. Cuando una persona hace el papel de X significa que está interpretando un papel que normalmente no hace.

Ejemplo: Suele usarse para que los integrantes de un grupo puedan determinar como actuarían si se encontraran en una situación en la que no están actualmente o en la situación de otra persona.

• Sociograma

Es una técnica que pretende obtener una radiografía grupal, es decir, busca obtener de manera gráfica, mediante la observación y contextualización, las distintas relaciones entre sujetos que conforman un grupo, poniendo así de manifiesto los lazos de influencia y de preferencia que existen en el mismo.

Ejemplo: se usa para saber como interactúan los integrantes de un equipo determinado.

• Foro

Es una exposición de un tema determinado que realizan generalmente cuatro estudiantes: un mantenedor y tres ponentes. Se trata de un tema dividido, por lo general en tres subtemas, pero esto no quiere decir que él numero de ponentes no pueda aumentar, ni que haya más subtemas.

Ejemplo: Un ejemplo de un foro pueden ser las exposiciones.

Describir los conceptos de clima laboral:

• Definicion

El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano.

• Medicion

La metodología de medición es sencilla en su aplicación aunque no tanto en su armado. "Se realiza a través de encuestas pero no existe una estandarizada sino que las preguntas deben adecuarse al tipo de organización que la solicita"

• Cambio

Un cambio de clima laboral presenta enormes dificultades, sobre todo si se trata de un clima con gran necesidad.

Ello supone cambiar expectativas y el espíritu de las personas. Las creencias arraigan profundamente.

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