14 Principios
Enviado por HGFYTDGVJH • 23 de Abril de 2015 • 213 Palabras (1 Páginas) • 309 Visitas
UNIDAD DE MANDO
Cada empleado debe recibir órdenes de un solo superior. De esta forma, se evitan cruces de indicaciones a modo de fuego cruzado.
EJEMPLO
Se debe tener un solo jefe, si tienes dos o mas recibiremos muchas ordenes y no se podrá complacer a todas. uno te dira hace esto ahora, y el otro jefe te dice has esto otro de inmediato.no seremos capaces de hacer las dos ordenes al instante
AUTORIDAD
A pesa de que el cargo otorga la autoridad formai, no siempre se tendré obediencia si no existe la capacidad de liderazgo. Por ello, es necesario tener la capacidad de dar órdenes y que ellas se cumplan. La autoridad conlleva responsabilidad por las decisiones tomadas.
EJEMPLO
podría ser: El responsable de un supermercado no puede manejar en forma directa y eficiente la administración y las compras, para lo cual crea el departamento de compras, con un responsable directo y con autoridad sobre los trabajadores de ese departamento.
UNIDAD DE DIRECCION
Se debe generar un programa para cada actividad. Todo objetivo de tener una secuencia de procesos y plan determinado para ser logrado. Además de ser contando con un administrador para cada caso.
EJEMPLO
CENTRALIZACION
Toda actividad debe ser manejada por una sola persona. Aunque gerentes conservan la responsabilidad final, se necesita delegar a subalternos la capacidad de supervisión de cada actividad.
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