ADMINISTRACION DE LAS ORGANIZACIONES

Introducción

En este ensayo muestro mi apreciación en lo referente a la relación que existe entre el compromiso laboral y la entrega total de un empleado hacia su empresa, quien debe asumirla como propia para de esta manera entregar lo mejor de si para que crezca y asegure un trabajo por largo tiempo.

Ensayo

El escrito La Carta a García (Elbert Hubbard 1990), nos deja entender que muchas de las personas se guían por la ley del menor esfuerzo sin entender que cuando una empresa les da la oportunidad de trabajar en ella, es porque requieren de una persona que sea capaz de comprometerse a tal manera que entienda que es una pieza importante en el crecimiento y mejoramiento de la misma; un empresario requiere de ayudantes para que le den soluciones y no que le presenten problemas, es por eso que le paga un salario por su tiempo y su compromiso para con la empresa. Cuando se le asigna una tarea a un subalterno, se espera que este de su mayor esfuerzo para cumplir sus tareas a cabalidad, sin presentar objeciones y mucho menos argumentar imposibilidades a las actividades asignadas.

El empleado integro es aquel que se coloca la camiseta de la empresa para la cual trabaja, entregando a ella su mejor esfuerzo entendiendo que de su buena labor, permitirá que la empresa crezca y sea prospera, ya que esta tiene como su mas grande activo a su personal.

Si las empresas lideres del mercado cuentan con personal capacitado capaz de dar soluciones a todo tipo de problemas y desafíos que se le presenten, esto les permite ser competitivas, ya que contando con personal que aporta no solo su tiempo sino también su creatividad y búsqueda de su perfeccionamiento en la labor asignada, donde por mas pequeña que esta sea, es parte importante del engranaje que permite el buen funcionamiento de una compañía. Por estas razones se entendería que el sacrificio que hace una empresa al hacer inversión económica en el pago de nominas, debería ser retribuido por sus trabajadores, dando un cumplimiento mas allá del deber a sus tareas asignadas, sin mirar si dichas responsabilidades forman parte de las actividades para las cuales fue contratado.

Por esto es de mencionar que si fracasamos en nuestro trabajo o actividad encargada, también fracasa la empresa para la cual laboramos, por lo consiguiente no abra trabajo para nadie, ya que la empresa tendría que dar por terminado su actividad comercial, por la ineptitud de sus empleados convirtiéndola en una empresa incapaz de ser competitiva, dejándola a merced de la competencia, quien usara estas debilidades para aplastar cualquier intento que tenga la empresa de crecer, comercializar y demás actividades que le competen; no hay que subestimar el poder que puede tener nuestra

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