CLASIFICACIÓN DE CONCEPTOS.docx
Enviado por jeffer1057 • 15 de Agosto de 2014 • 857 Palabras (4 Páginas) • 246 Visitas
Medio ambiente físico de trabajo
El medio ambiente físico de trabajo incluye las condiciones físicas presentes en el lugar de trabajo.
Dentro de estas condiciones físicas sé incluye el ruido, las vibraciones, la iluminación, las condiciones termo hidrométricas y las radiaciones. En condiciones especiales, estas condiciones físicas pueden afectar a la salud de los trabajadores.
Los contaminantes químicos y biológicos
En el medio ambiente de trabajo puede haber contaminantes químicos o biológicos que pueden afectar a la salud de los trabajadores.
• Ejemplos de estos factores de riesgo podrían ser:
• Uso de algunas pinturas en aplicaciones aerográficas que pueden provocar efectos narcotizantes si no se utilizan los medios de prevención adecuados.
La carga de trabajo
El trabajo exige a los trabajadores un cierto esfuerzo físico y mental. Todas las personas tienen unos límites en la capacidad de esfuerzo físico y psíquico. Cuando se superan estos límites pueden aparecer consecuencias negativas para la salud del trabajador.
La organización del trabajo
Hay factores de riesgo debidos a la organización del trabajo y se pueden clasificar como factores de organización temporal y factores que dependen de la tarea.
Dentro de la organización temporal hay factores debidos a la jornada de trabajo, como por ejemplo el trabajo a turnos o el trabajo nocturno que producen alteraciones del equilibrio biológico y social del trabajador. También el ritmo de trabajo, que cuando viene impuesto por un trabajo en cadena o cuando el trabajo es muy complejo, puede dar lugar a una sobrecarga del trabajador a insatisfacción, etc.
3 Con relación al decreto 1295 de 1994 y la ley 1562 de 2012 mencione las diferencias respecto a:
a-
Antes Decreto 1295 Después Ley 1562
• Salud ocupacional Seguridad y salud en el trabajo
Programa de salud ocupacional Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
El sistema se denominaba Riesgos
profesionales El sistema se llama Riesgos laborales
para abrir el campo a todo tipo de
trabajador
No existía norma legal directa
que definiera el AT
Art.10 declarado inexequible Se define el AT todo suceso
repentino que sobrevenga por causa
u ocasión del trabajo y que produzca
en el trabajador una lesión orgánica
perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la
muerte
Se denominaban las operadoras
del Sistema Administradoras de
riesgos profesionales ARP Se denomina las operadoras del
Sistema Administradoras de riesgos
laborales ARL
No se reconocía Accidente de
trabajo en ejercicio de función
sindical Se incluyó la protección de riesgos
laborales en los eventos que
sucedan a los trabajadores que se
encuentren en permiso sindical,
aun fuera de la funcionalidad
propia de su ejercicio contractual
No existía norma legal directa que
definiera la Enfermedad Laboral
Art.11 declarado inexequible Se define Enfermedad Laboral la
contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgos
inherentes a la actividad laboral o
en el medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a
Trabajar.
La afiliación al SGRP solo era
obligación de los trabajadores
dependientes Son afiliados obligatorios los
contratistas que tengan un vínculo,
civil, comercial o administrativo
Superior a un mes.
No se afilaban obligatoriamente
los independientes Son afiliados obligatorios
trabajadores independientes que
desempeñen labores de alto riesgo
No se contemplaba la afiliación a
informales Se puede afiliar voluntariamente los
trabajadores independientes como
los informales que coticen al
régimen contributivo de salud
Sus funciones se orientaban a
realizar estudios y promover
actividades de promoción y
Prevención. Desarrollar programas de
formación y sensibilización en el
sector educativo
• Reconocimiento de incentivos
económicos a informales en
...