Comportamiento Organizacionmal
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Comportamiento Organizacional
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CAPÍTULO I
FUNDAMENTOS DEL
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
Comportamiento Organizacional
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Dubrin, Andrew J. (2003) ―Breve historia del Comportamiento Organizacional e
Importancia del Comportamiento Organizacional‖ en
Fundamentos del
Comportamiento Organizacional,
THOMSON, México, pp.2
y 6.
La importancia de presentar esta bibli
ografía es que muestra
la historia y
los
fundamentos que cimientan las ciencias de la conducta
en las organizaciones,
integra
y aplicalos conocimientos de la administración y la sociología a una
disciplina de filosofía integral, llamada comportamiento orga
nizacional.
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Concepto e importancia
El comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento
humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización
misma.
Los objetivos p
rincipales del comportamiento organizacional son explicar,
preceder y controlar dicha conducta.
(Dubrin, 2003)
Comportamiento Organizacional
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González, Martin Olivares, Socorro (2006); ―Comportamiento Organizacional‖ en
Comportamiento Organizacional: Un Enfoque Latinoamericano,
CECS
A,
México, p.8
Esta bibliografía es una obra completa
dirigida a estudiantes de adminis
tración de
empresas, puesto que cubre los cursos de comportamiento organizacional,
desarrollo organizacional y recursos humanos. El texto aborda el comportamiento
organizacional de una manera multidisciplinaria desde un enfoque individual y
grupal, e indic
a claramente la relación que existe entre ellos. De ahí que se defina
como una obra elemental para la presente antología.
El comportamiento organizacional es una ―disciplina‖, ello significa que tiene un
campo de estudio bien definido, con un acervo com
ún de conocimientos. La cual
estudia tres determinantes de la conducta en la empresa: individuos, grupos y
estructura.
¿Qué estudia? El comportamiento de los trabajadores
¿Dónde? En las organizaciones laborales.
¿Con que métodos? Retoma de aquellos que h
an generado las ciencias
que estudia a la organización y genera nuevos productos a partir de un
trabajo multidisciplinario.
(González y Olivares, 2006)
Comportamiento Organizacional
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Robbins, Stephen P. (1998) ―Introducción al Comportamiento Organizacional‖ en
Comportamiento Organizac
ional
, Prentice hall, México, octava edición, p.7
Stephen Robbins es un autor que destaca por
presentar su obra de una manera
familiar y fácil de estudiar, lo que constituye una literatura interesante, clara y
comprensible. Otro de los elementos que destaca es el dedicar parte de su obra a
temas actuales relacionados con el comportamiento organiza
cional.
El comportamiento organizacional (a menudo abreviado como CO) es un
campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, grupos y la
estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el
propósito de aplicar tal c
onocimiento al mejoramiento de la eficacia de la
organización.
(Robbins, 1998)
Importancia del Comportamiento Organizacional
La importancia de conocer el comportamiento organizacional viene en las
ventajas que eso conlleva, porque cada vez es mas imp
ortante tener el
conocimiento general del comportamiento humano, ya que saberlo puede llegar a
ofrecer principalmente cuatro ventajas clave: Desarrollo de habilidades,
Crecimiento personal y mejoramiento de la eficacia organizacional, Además de
agudizar
y refinar el sentido común. La importancia de contar con habilidades
respecto al comportamiento
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