Cuadro sinoptico
Enviado por dicenik • 17 de Septiembre de 2015 • Síntesis • 299 Palabras (2 Páginas) • 262 Visitas
CUADRO SINOPTICO
La importancia de la administración y las organizaciones tienen que ver cada vez más con las personas ya que esta es un campo en reciente desarrollo y amplia aceptación.
La tipología de las organizaciones nos muestra como estas se pueden clasificar en no lucrativas y en lucrativas, las no lucrativas son aquellas que tiene como propósito cumplir una función social mientras que las lucrativas se preocupan por crear un beneficio para sus inversionistas. Las organizaciones y factores de producción los cuáles son recursos para producir bienes y o prestar servicios cuyo factor de importancia para la dinámica y competitividad son las personas y organizaciones. Los agentes que intervienen en las organizaciones para desarrollar sus diferentes actividades suelen tener relaciones con varios agentes internos como externos. Las organizaciones y su entorno es decir ambiente en el cual actúan las organizaciones el cual influye en el desempeño de sus actividades.
Las no lucrativas se aseguran de que los recursos se han utilizados de manera correcta y así obtengan buenos resultados, las lucrativas satisfacen las necesidades de sus clientes y además mantienen sus objetivos presentes como son permanencia en el mercado, crecimiento durante el tiempo de su ejercicio y logro de beneficios para sus inversionistas. Existen cuatro factores de producción para actividades como los son recursos naturales, trabajo, capital y conocimiento, en donde la tendencia es incorporar ideas para procesos productivos más que físicos. Los agentes que suelen intervenir o relacionasen en la actividades son: empleados, clientes, proveedores, competencias, inversionistas, sindicatos, comunidades, medios, gobierno, gremios asociaciones comerciales e industriales, activistas sociales y políticos. Las influencias del entorno proceden del sector en el que la organización realiza sus actividades, región, país o el mundo lo cual hace que el análisis de las organizaciones se defina en dos dimensiones entorno específico y entorno general.
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