El Abuelo De Juan Bosch

El término en si se dio durante el proceso de globalización e industrialización donde surgen todas las propuestas de administración, en Estados Unidos e Inglaterra surgen los siguientes procesos ayudando a que se consolide la misma: tanto la industria como la economía de todos los países , en un cambio de lógica del manejo por parte del Estado al mercado, la apertura económica como facilitador del comercio e internacionalización del mismo, el capitalismo como régimen económico con la mínima intervención del Estado, orientado a realizar una actividad para obtener ganancias.

La administración remota sus antecedentes teóricos a la teoría científica fundada por Federick Taylor que se concentra en lograr el hombre idóneo para cada función proporcionándole el equipo adecuado y una organización eficiente, su objetivo principal consiste en eliminar el desperdicio y las pérdidas, para ello determina en forma científica los mejores métodos y técnicas para realizar cualquier tarea y seleccionar, capacitar y motivar a los trabajadores teniendo como principios: planear, preparación, control y ejecución.

Luego aparece la teoría clásica con Henry Fayol, se caracterizaba por el “énfasis en la estructura que la organización debería tener para ser eficiente” considerando que la eficiencia es el fruto de un esfuerzo colectivo, Fayol veía a la organización como un todo, fue el primero en tratar de encontrar, sistemáticamente, algunos principios generales de la labor de los gerentes resumiéndolo en los siguientes catorce principios: división del trabajo, autoridad y responsabilidad, disciplina, unidad de mando, unidad de dirección, subordinación del interés particular al interés general, remuneración del personal, centralización, jerarquía, orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa y unión del personal.

Seguidamente tuvo influencia en la administración la teoría de la burocracia que es una reacción ante las deficiencias de las teorías clásicas y de las relaciones humanas, surge de la necesidad de administrar adecuadamente el trabajo realizado en las grandes empresas de la posguerra; luego aparece la teoría de las relaciones humanas desarrollada por Elton Mayo con la necesidad de corregir la deshumanización, surgiendo así la concepción del hombre social, considera las relaciones informales de trabajo y la satisfacción del trabajador, seguidamente se introduce la teoría del comportamiento expuesta por Abraham Maslow donde lo más importante era la jerarquía de las necesidades, se centro mas en el comportamiento organizacional que en el comportamiento humano.

Más adelante Douglas Mc Gregor crea da la teoría “X” y la teoría “Y”, la primera con la concepción tradicional de la administración reflejando un estilo duro , rígido y autocrático, mientras que la segunda es la concepción moderna de la administración y la más utilizada actualmente, porque crea oportunidades, libera potencialidades y remueve obstáculos, desarrollando un estilo abierto, dinámico y participativo, validando el esfuerzo colectivo, donde trabajar es un asunto natural del que se disfruta; luego aparece la teoría de sistemas adoptando una visión holística de todo el sistema organizacional y resalta procesos, la organización: es un sistema abierto, la administración debe interactuar con el medio ambiente para recopilar elementos de entrada y transformarlos en elementos de salida (producción) y los objetivos deben abarcar la eficiencia y la eficacia y por ultimo esta la teoría del enfoque de contingencia que refuta los principios universales de la administración afirmando que diversos factores, internos y externos, pueden afectar el desempeño de la organización y que además considera que no existe una única forma de administrar ya que las situaciones cambian.

Actualmente entonces podemos decir que administración

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