Estratificación social

Por: Juliana Gallego Restrepo

La Desigualdad, Una Amenaza De La Globalización A Los Más Débiles En La Sociedad.

Estratificación social, formas de organización del trabajo y, los efectos que producen estos factores en la vida personal de cada actor social y en sus relaciones con los demás, son quizás los temas mencionados en la película Recursos Humanos, representados cotidianamente en las empresas; en primer lugar nos ubicamos en un pueblo francés , obrero, conformado por trabajadores humildes dependientes de la industria y el comercio en medio de problemas económicos, acentuados por los cambios de régimen laborales, las reorganizaciones, y los despidos de la mano de la llamada globalización la cual nos ofrece posibilidades extraordinarias de progreso en términos de organización , eficacia y productividad al mejorar el nivel de vida.

Con la implementación de un sistema de 35 horas semanales, que afecta a todos los empleados, con el fin de reducir costos manteniendo la producción, conlleva enfrentamientos entre el sindicato y la dirección de la fábrica. Frank, el protagonista analiza la situación al generar cambios significativos en su entorno, estableciendo relaciones sólidas de consenso con los ejecutivos, los operarios y los sindicalistas y estos últimos demostrarán su disconformidad respecto a la reducción de jornada y su pronto despido al querer reemplazarlos por máquinas en cuanto al mercadeo de la empresa y a diferencia de éstos, la postura del director de la compañía, quien claramente persigue un fin económico de generar mayores ganancias a corto plazo, sin considerar como éste afecta la vida de los trabajadores en todo sentido tratándolos como el personal de menor jerarquía donde se hace alusión al dicho “Los ricos son más ricos y los pobres son más pobres”; perfeccionando cada vez más la base de la pirámide organizacional .

Por lo tanto cabe mencionar, en cuanto a las relaciones de poder y acción social por parte del protagonista Frank, una conducta racional con arreglo a valores; ya que su comportamiento con relación a los trabajadores es de respeto, con la intención de defenderlos, aceptarlos y sentirse parte de su problemática, y así poder interpretar un sentimiento común orientándolos para alcanzar el objetivo de la conformidad laboral, arriesgando hasta su propio destino en la compañía; ya que por un lado, los obreros de la fábrica que desean que, de existir un cambio, éste los beneficie, los saque de la rutina y de la presión a la que están acostumbrados, aceptando nuevas propuestas, pero sin perjudicar su estabilidad laboral y no llegar al punto de sentirse inútiles en la sociedad, se unifican fuerzas para tomar la decisión de levantarse contra los directivos de la fábrica y luchar contra el nuevo capitalismo.

Por último a manera de conclusión considero la desigualdad

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