Iniciativa: Hacer cosas distintas que puedan marcar la diferencia y hacerlas para que los demás se den cuenta que se hizo.

El Líder en la Organización

Mario Andres Ureta Pezo

Gestión de Personas

Instituto IACC

21 de mayo de 2017

¿Cuál es el Rol del líder en una empresa?

A mi parecer un líder dentro de una organización es el que puede manejar variadas situaciones con el fin de una mejora en la calidad de servicio dentro de una empresa y así controlar y manejar su equipo de trabajo, él también tiene que tener la capacidad de escuchar, entender y orientar para posteriormente estimular a sus trabajadores e influenciar en todas las áreas o departamentos. El líder también tiene que saber lograr la creatividad, la productividad, la responsabilidad de su gente a cargo para así satisfacer con mayor razón y armonía las necesidades de la empresa.

Ahora paso a describir las características que debiese tener un líder

• Deseo de cambio: Aquí el líder todos los días tiene que tener una visión diferente para poder generar un cambio.
• Compromiso: Conseguir que tu personal se comprometa con tus palabras y con el mismo proyecto y obviamente conseguir seguidores.
• Iniciativa: Hacer cosas distintas que puedan marcar la diferencia y hacerlas para que los demás se den cuenta que se hizo.
• Perder el miedo: Se tiene que romper el miedo al fracaso, porque quizás al ser líder se encontrará con varios tropiezos antes de alcanzar el éxito.
• Comprender su entorno: Aquí hace mención a que pueda reconocer y descubrir las capacidades que pueda tener cada una de las personas de su equipo de trabajo.
• Ego y modestia: Por esta parte se tiene que saber manejar su ego y ser bastante modesto porque cumpliendo esas cualidades no entrará en conflicto.
• Ser Optimista: Él debe día a día plasmar su optimismo porque aumentara su característica de ser un mejor líder.
• Esfuerzo: Tiene que dedicar mucho esfuerzo al trabajo en equipo, tratar de manejar las adversidades y no decaer.
• Creatividad: Esta cualidad se tiene que manejar con cuidado porque al ser demasiado creativo quizás te puede llevar a perder el horizonte de lo que se quiere conseguir.
• Objetivos: Deberá poner sus objetivos en marcha y establecer un plazo para lograrlos.

Ahora pasaremos a describir las funciones que debiese tener un líder

• Planificar: en esta ocasión deberá obtener toda la información necesaria por parte de su jefatura, colaboradores, así poder definir las tareas de su equipo para generar una buena planificación.
• Informar: a su equipo de trabajo, revisar el plan a seguir, aclarar las dudas correspondientes sobre el trabajo a realizar.
• Actuar: se tiene que actuar para para poner en marcha la planificación que se tiene para que así todos sepan cuáles son sus tareas y cuando deben comenzar a realizarlas.
• Supervisar: se debe estar pendiente de que el trabajo sea el adecuado para que se haga un seguimiento a su equipo de trabajo para tener una buena toma de decisiones.
• Apoyar: sería motivar al personal, animando a sus trabajadores para cuando surjan tensiones use el humor para distender esa tensión existente.
• Evaluar: analizar constantemente cómo va el trabajo y ser evaluado mientras sucede el proceso para también evaluar el rendimiento del grupo y obtener resultados positivos.

Y por último describir los valores de un líder

• Buenos comunicadores: poder transmitir a su personal a cargo sus ideas y que sus trabajadores lo puedan escuchar y entender cuáles serían sus objetivos a cumplir porque esto hará crecer a sus profesionales y creara oportunidades para todos.
• Capacidad de asumir retos: tener la capacidad de afrontar problemas y solucionarlos, no tener miedo hacia dónde dirigir a sus trabajadores.
• Adaptarse a los cambios: tiene que estar siempre activo y con ganas de mejorar, buscar nuevas formas de hacer las cosas aunque implique cambiar el funcionamiento de la empresa.
• Creencias firmes: conseguir metas, alcanzar un plan diario, capacidad de organizar, sacar el mejor rendimiento de sus trabajadores.
• Confianza en sí mismo: tener la seguridad, saber que el fracaso puede llegar en cualquier momento, capacidad de tener todo controlado y transmitir a su equipo de trabajo.
• Don de Gentes: mantener una buena relación con sus trabajadores como con sus superiores, se interesará por conocer los intereses de las personas y desarrollar el espíritu del equipo será la base de su trabajo.
• Entusiasta por Naturaleza: no se dará por vencido, trabajara duro para mantener su éxito, disfruta con lo que hace y seguirá cosechando frutos.
• Pasión por saber más: tendrá un afán por aumentar posibilidades propias y la de sus empleados le hará estar en constante formación e informado para poder influir en la empresa.
• Eficiente: llevara a cabo un trabajo determinado así como dedicara un tiempo necesario para que el resultado sea esperado.
• Carisma: sabrá manejar diferentes situaciones con naturalidad y será un ejemplo para sus trabajadores.

Como comentario personal, recuerdo haber tenido el placer de leer el libro “El líder que no tenía cargo” en el cual me sentí bastante reflejado, pese a no tener un cargo de renombre en mi trabajo actual, creo que cuento con muchas características para ser un líder en lo que hago, más aún con la tarea que acabo de realizar mas concuerdo con mi persona y mi desarrollo como líder dentro de mi organización.

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