Las Cartas
Enviado por EDER_2014 • 8 de Mayo de 2014 • 547 Palabras (3 Páginas) • 189 Visitas
Pirámide de Maslow o Jerarquía de Necesidades Humanas
Por Teresa Calvo el 29-04-2010
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A juicio de Maslow, para alcanzar la autorrealización personal hay que satisfacer cuatro etapas previas.
piramide maslow
flickr.com
El psicólogo estadounidense, Abraham Maslow (1908-1970), en su obra Motivations and Personality (Harper and Row, 1954), desarrolló una interesante Teoría de la Personalidad. La teoría de Maslow destaca, entre otros aspectos, la Teoría Psicológica sobre la Motivación Humana.
Maslow estableció una jerarquía de las necesidades fundamentales que el ser humano busca satisfacer. Y las representó en una pirámide de cinco niveles –conocida como la Pirámide de Maslow-.
En la base o nivel 1 situó las fisiológicas:
Son las primeras necesidades que cualquier individuo desea colmar con el fin de garantizar su supervivencia: Respirar, beber, comer, dormir, calentarse...
Necesidades de seguridad
Según Maslow, ocuparían el segundo nivel en la escala de la pirámide. Las personas se desviven por obtener abrigo –casa, piso-, seguridad física –contra las agresiones, violencia…-, seguridad moral, familiar, afectiva ...
Necesidades de afiliación y afecto
Toda persona desea la aceptación del grupo al que pertenece: Trabajo, familia, asociaciones…
Necesidad de estima
Nos estamos refiriendo a la valoración proveniente de las personas que le rodean.
Autorrealización
Una vez superados los niveles anteriores, llegamos a la autorrealización. La persona ha satisfecho la parte puramente material y ahora empleará su energía en colmar su parte espiritual: Lograr la felicidad e incluso contribuir a la mejora del mundo.
La idea central de esta Pirámide de necesidades de Maslow, es que sólo cuando están satisfechas las necesidades más básicas le prestamos atención a las más realizantes; las superiores.
Aplicación de la Pirámide
Puede ser de utilidad en numerosos ámbitos de la vida:
En las Relaciones Personales:
Sirve de ayuda para solventar los problemas relacionales teniendo en cuenta el nivel de satisfacción de las necesidades en que se encuentre cada uno de los implicados.
En el Ámbito Laboral:
La productividad
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