Macro PROYECTO PEARL DITTO.

[pic 1]. UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

Asignatura: Administración De Recursos Humanos II.

Catedrática: Master Isela Carolina Fajardo.

PROYECTO PEARL DITTO.

INTEGRANTES

Hilda Rosa Banegas Hernández.      201230010257.
Rodolfo Rauda.                                 201010110045.
Wilfredo Recinos  Rápalo.                200710820120.

San Pedro Sula Cortes 07 de Diciembre del 2014.

INTRODUCCION.

El siguiente resumen nos relatara algunos de los patrones de trabajo para un proyecto llamado Pearl Ditto, lo cual daremos a conocer algunas estrategias que actualmente se dan en las empresas ya sea por parte de los gerentes, directores de cada departamento etc, la empresa Pearl Ditto en una empresa dedicada al rubro de producción de impresoras, software es decir relacionado con la tecnología, ellos con la intensión de posicionarse como los únicos competidores  en el mercado adoptan patrones de conducta que desde diferentes puntos de vista se pueden ver como favorables al mismo tiempo que desfavorables. Esta empresa nos enseñara por medio de su historia que existen diferentes patrones de conducta, de trabajo en equipo, estrategias de agilización para la producción, métodos de enseñanza hacia los subordinados e  inclusive para los que tienen cargos de medio rango dentro de la empresas, al mismo tiempo nos motiva a todos los alumnos que en su mayoría somos empleados a ser mejores colaboradores, a luchas por sacar adelante las empresas que a cambio de nuestra fuerza laboral nos brindan un empleo digno con el cual remuneran nuestros esfuerzos de esta manera nos hacen llevar el sostén de cada dia para nuestras familias, a los altos ejecutivos incentiva a adoptar patrones de enseñanza que son más eficaces tanto para nosotros como colaboradores como para la organización en general. Cabe destacar que el proyecto Pearl Ditto es un proyecto que está orientado a la satisfacción de los clientes ya que es una empresa que cuenta con el personal capacitado e incentivado pero existen algunos inconvenientes como en toda empresa, en donde la tecnología es uno de los factores que no les favorece ya que si bien se sabe que la tecnología deberá ir de la mano con el diario vivir porque vivimos en un mundo totalmente globalizado en donde la competencia esta a la orden del dia.

Unos de las fortalezas con las que cuenta el Proyecto Pearl Ditto, es la confianza, la organización, el personal, el interés por parte de los ingenieros incluso  los grupos que cada uno de estos tienen a su cargo.

PROYECTO PEARL DITTO.

Zeth Daniels es la gerente de desarrollo de software en Ditto, y  PEARL es un producto crucial para la compañía y de gran proyección para Zeth.  DITTO Inc, es una empresa que cuenta con  100  empleados a nivel global,  OPAL Y SAPPHIRE son sus productos estrella en el  pasado.  Las artes gráficas fueron clave para éxito de la compañía.  RUBY es un producto que había llegado tarde al mercado perdía dinero dentro de la misma división que desarrolla. El grupo que compone PEARL son  46 personas, 8 cola directos y Milton Smith como líder de produgerentes.  En la lista “ranking” del equipo de Zeth se clasifican los empleados en base a las horas trabajadas el  10% de su equipo recibió 6% de aumento, el 70% recibió 3% y el 20% restante 0% de aumento.  PEARL  desarrolla durante la ola de despidos jamás realizada en Ditto ocasionando incertidumbre y clima de preocupación. Un investigador externo tenía la tarea de monitorear el trabajo del equipo de Zeth y en especial el de Laura Barr  que era la mejor líder de grupo de acuerdo a ranking  y Max Green  el mejor ingeniero de desarrollo rankeado

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