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derecho laboral

el derecho laboral (también llamado derecho del trabajo o derecho social) es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajohumano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

derechos sociales a favor de los trabajadores

no sólo es de interés del estado, sino de interés público y de moral social, buscar que los individuos consigan con su trabajo un bienestar, tanto personal como familiar, que les permita desarrollarse plenamente como seres humanos. por ello, todas las personas, además de tener derecho a un trabajo, deben ser libres para elegir el que quieran desempeñar; contar con condiciones equitativas y satisfactorias para desarrollar sus labores; estar protegidos contra los accidentes de trabajo; tener acceso a servicios médicos y asistenciales, culturales, de educación, de vivienda y de bienestar en general; tener, en igualdad de condiciones y sin discriminación de ninguna naturaleza, salario igual para trabajo igual, así como el derecho para asociarse en sindicatos para la defensa de sus intereses, y el derecho a descansos, a un horario de trabajo razonable y a vacaciones pagadas por los patrones.

al respecto, el artículo 123 constitucional y su ley reglamentaria, llamada ley federal del trabajo, contienen una serie de disposiciones que le dan estructura, organización y funcionamiento a estos importantes derechos sociales. por su parte, la ley del seguro social establece, organiza y regula los servicios de seguridad social que se prestan por un organismo público denominado instituto mexicano del seguro social, el cual conforma su patrimonio con aportaciones del estado, de los patrones y de los propios trabajadores.

el apartado b de este artículo establece un régimen especial de protección para un grupo determinado de trabajadores que son aquellos que prestan sus servicios al estado. las bases y principios esenciales de esta relación laboral están desarrollados en la ley federal de los trabajadores al servicio del estado.

constitucion politica de los estados unidos mexicanos

titulo sexto del trabajo y de la prevision social

artículo 123

folio: 8414

articulo 123. toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente util; al efecto, se promoveran la creacion de empleos y la organizacion social para el trabajo, conforme a la ley.

(adicionado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacion el 19 de diciembre de 1978)

el congreso de la union, sin contravenir a las bases siguientes, debera expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regiran:

(reformado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacion el 19 de diciembre de 1978)

a.- entre los obreros, jornaleros, empleados domesticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo:

(adicionado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacion el 5 de diciembre de 1960)

i.- la duracion de la jornada maxima sera de ocho horas;

(modificado por la reimpresion de la constitucion, publicada en el diario oficial de la federacion el 6 de octubre de 1986)

ii.- la jornada maxima de trabajo nocturno sera de 7 horas. quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo despues de las diez de la noche, de los menores de dieciseis años;

(reformado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacion el 31 de diciembre de 1974)

iii.- queda prohibida la utilizacion del trabajo de los menores de catorce años. los mayores de esta edad y menores de dieciseis tendran como jornada maxima la de seis horas;

(reformado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacion el 21 de noviembre de 1962. modificado por la reimpresion de la constitucion, publicada en el diario oficial de la federacion el 6 de octubre de 1986)

iv.- por cada seis dias de trabajo debera disfrutar el operario de un dia de descanso, cuando menos;

(modificado por la reimpresion de la constitucion, publicada en el diario oficial de la federacion el 6 de octubre de 1986)

v.- las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relacion con la gestacion; gozaran forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario integro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relacion de trabajo. en el periodo de lactancia tendran dos descansos extraordinarios por dia, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos;

(reformado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacion el 31 de diciembre de 1974. modificado por la reimpresion de la constitucion, publicada en el diario oficial de la federacion el 6 de octubre de 1986. )

vi.- los salarios minimos que deberan disfrutar los trabajadores seran generales o profesionales. los primeros regiran en las areas geograficas que se determinen; los segundos se aplicaran en ramas determinadas de la actividad economica o en profesiones, oficios o trabajos especiales.

(reformado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacion el 23 de diciembre de 1986)

los salarios minimos generales deberan ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacion obligatoria de los hijos. los salarios minimos profesionales se fijaran considerando, ademas, las condiciones de las distintas actividades economicas.

(reformado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacion el 23 de diciembre de 1986)

los salarios minimos se fijaran por una comision nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la que podra auxiliarse de las comisiones especiales de caracter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeño de sus funciones.

(reformado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacion el 23 de diciembre de 1986)

vii.- para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad;

(modificado por la reimpresion de la constitucion, publicada en el diario oficial de la federacion el 6 de octubre de 1986)

viii.- el salario minimo quedara exceptuado de embargo, compensacion o descuento;

(modificado por la reimpresion de la constitucion, publicada en el diario oficial de la federacion el 6 de octubre de 1986)

ix.- los trabajadores tendran derecho a una participacion en las utilidades de las empresas, regulada de conformidad con las siguientes normas:

(reformado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacion el 21 de noviembre de 1962)

a).- una comision nacional, integrada con representantes de los trabajadores, de los patronos y del gobierno, fijara el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los trabajadores;

(reformado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacion el 21 de noviembre de 1962)

b).- la comision nacional practicara las investigaciones y realizara los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economia nacional. tomara asimismo en consideracion la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del pais, el interes razonable que debe percibir el capital y la necesaria reinversion de capitales;

(reformado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacion el 21 de noviembre de 1962)

c).- la misma comision podra revisar el porcentaje fijado cuando existan nuevos estudios e investigaciones que los justifiquen.

(reformado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacion el 21 de noviembre de 1962)

d).- la ley podra exceptuar de la obligacion de repartir utilidades a las empresas de nueva creacion durante un numero determinado y limitado de años, a los trabajos de exploracion y a otras actividades cuando lo justifique su naturaleza y condiciones particulares;

(reformado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacion el 21 de noviembre de 1962)

e).- para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomara como base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la ley del impuesto sobre la renta. los trabajadores podran formular, ante la oficina correspondiente de la secretaria de hacienda y credito publico, las objeciones que juzguen convenientes, ajustandose al procedimiento que determine la ley;

(reformado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacion el 21 de noviembre de 1962. modificado por la reimpresion de la constitucion, publicada en el diario oficial de la federacion el 6 de octubre de 1986. )

f).- el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la direccion o administracion de las empresas.

(reformado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacion el 21 de noviembre de 1962)

x.- el salario debera pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancias, ni con vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda;

(modificado

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